Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tot ce trebuie sa stii despre comitetul de securitate si sanatate in munca

ssmcomitetul ssminfiintare comitet ssmconditii comitet ssm
Asa cum prevede art. 183 din Codul Muncii, la nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca. Prin intermediul acestui demers se doreste asigurarea implicarii salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.


Atentie la faptul ca acest comitet de securitate si sanatate in munca se infiinteaza in cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat si cooperatist, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.


Art. 184 arata in mod clar ca acest comitet SSM se organizeaza la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati.

Atunci cand discutam despre conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de munca are posibilitatea de a solicita infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati.

Daca activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca.

Cate comitete SSM se pot infiinta?

Numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Nu uitam: Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 3 luni.


Ce se intampla daca nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca?

In aceasta situatie, atributiile specifice ale acestuia vor fi indeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator.

Conform art. 185 din Codul Muncii, componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin hotarare a Guvernului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmcomitetul ssminfiintare comitet ssmconditii comitet ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tot ce trebuie sa stii despre comitetul de securitate si sanatate in munca Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Facilitati Varsta Pensie Pentru Grupa A 2-a De MuncaIntrebare: Am iesit la pensie anticipat in martie 2018 iar in calculul pensiei nu s-a tinut cont de 5 ani si 8 luni de grupa a-2-a.As dori sa stiu daca se mentin cele 3 luni pentru fiecare an de grupa a 2-a.
 

Raspuns: DA, BENEFICIATI DE UN STAGIU DE COTIZARE SUPLIMENTAR DE UN AN SI 3 LUNI CARE SE ADAUGA STAGIULUI DE ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]