Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea anuala a salariatilor. Obligatorie?

23 Noiembrie 2011
23 Noiembrie 2011
Codul munciiconcedierea salariatuluievaluareevaluarea salariatilor
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

O societate a prevazut in Regulamentul Intern efectuarea evaluarii salariatilor anual. In ce masura se poate efectua aceasta anul viitor ? Ce se intampla cu salariatii care sunt in concediu de odihna si concediu fara plata? Se amana evaluarea pentru momentul in care vor reveni la serviciu? Exista o sanctiune daca societatea nu va efectua evaluarea?


Pont:

Pentru a te asigura ca evaluarea salariatilor se efectueaza in mod corect si eficient, ai la indemana cele 47 de fise de evaluare folosite de cei mai multi angajatori din Romania!
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →


Raspuns:

Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.

Asa stand lucrurile procedura de evaluare nu este o obligatie decat in situatia in care angajatorul intentioneaza sa concedieze salariati pe criteriul necorespunderii profesionale. Evaluarea este o masura ce vine sa-l sprijine pe angajator in aceasta actiune de concediere.

Numai in situatia unui astfel de litigiu in care angajatorul concediaza pentru necorespundere profesionala si nu poate face dovada neavand in dosarul personal al salariatului evaluarile acestuia angajatorul este sanctionat prin pierderea procesului.

Nu exista altfel de sanctiune pentru neefectuarea anuala a evaluarii salariatilor.


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul munciiconcedierea salariatuluievaluareevaluarea salariatilor
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Explicatii: cine trebuia sa depuna carnetele de munca la Casa de Pensii pana joiObligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza avut. Temeiul legalInspectia Muncii: Care sunt reglementarile din CODUL MUNCII referitoare la prestarea activitatii in zilele de sarbatoare legalaSporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez?Pot sa concediez salariatul care refuza sa stea peste program?Acordarea preavizului la concediere. Dovada. VIDEOSchimbarea locului de munca din motive medicale. Ce trebuie sa stie angajatoriiCodul muncii a fost modificat radical prin 7 acte normative noi si 24 de decizii!

ULTIMELE ARTICOLE

Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implicaConcedierea unui salariat apt conditionat - CONDITIIDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatii
Mai multe articole despre concedierea salariatului

ARTICOLE SIMILARE

[MODEL] Fisa de EVALUARE Director adjunct societate comerciala, cod COR 112005Consecinte ale nedepunerii formularului 112INM a publicat brosura Dreptul muncii 2012Inregistrarea evaluarii riscurilorExista o procedura de EVALUARE a criteriilor de personal individuale?

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea programului de lucru pentru persoanele cu dizabilitati. Norme SSM + prevederi legale explicateSemne ca vei fi dat afara in curand. 8 indicii ca angajatorul ar putea pregati concediereaSinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026EVALUAREa salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici
Mai multe articole despre evaluare

ARTICOLE SIMILARE

Seminar de Evaluarea Angajatilor Probleme practiceConsecinte juridice ca rezultat al evaluarii la selectia salariatilorVIDEO: EVALUAREA SALARIATILORSeminar EVALUAREA SALARIATILOR Perspectiva juridicaCaz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze EVALUAREA SALARIATILOR. Care lege sanctioneaza?

ULTIMELE ARTICOLE

Folosesti inteligenta artificiala? Din 2 august 2026 apar obligatii noi prin AI ActDesfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialistiCate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate, pe parcusul unui an?Concediere individuala. Particularitati, conditii, termeneRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?
Mai multe articole despre evaluarea salariatilor

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]