Continutul minim al cursurilor necesare pregatirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca (conform H.G. nr 955/2010)

19 Februarie 2014
19 Februarie 2014
ghid securitateghid practic ssmssm esentialcursuri ssmformare profesionala ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


A) Suportul de curs destinat programelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatori si pentru reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca va cuprinde:

1. Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca;
2. Concepte de baza referitoare la securitatea si sanatatea in munca;
3. Notiuni despre riscuri generale si prevenirea lor;
4. Notiuni despre riscuri specifice si prevenirea lor in sectorul corespunzator activitatii intreprinderii
si/sau unitatii;
5. Acordarea primului ajutor.
Total: 40 de ore.

B) Suportul de curs destinat programelor de formare profesionala in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si superior de pregatire va cuprinde:
1. Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca;
2. Criterii generale pentru evaluarea riscurilor;
3. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie;
4. Actiuni in caz de urgenta: planuri de urgenta si de evacuare, prim ajutor;
5. Elaborarea documentatiilor necesare desfasurarii activitatii de prevenire si protectie;
6. Evidente si raportari in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Total: 80 de ore.


Sursa: Ghid practic de securitate si sanatate in munca


NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]