In anul 2012, zilele libere oferite de Codul Muncii sunt stabilite astfel:
• 1 si 2 ianuarie – Anul nou
• 15 si 16 aprilie – prima si a doua zi de Pasti
• 1 mai – Ziua internationala a muncii
• 3 si 4 iunie – prima si a doua zi de Rusalii
• 15 august – adormirea Maicii Domnului
• 1 decembrie – ziua Nationala a Romaniei
• 25-26 decembrie – prima si a doua zi de Craciun
• cate 2
zile libere pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale pentru persoanele de o alta religie decat cele crestine
In plus:
In acest moment mai exista propuneri legislative pentru ca zilele de 30 noiembrie si 10 mai sa devina zile libere, insa nu au fost inca adoptate, aflandu-se in diverse stadii de adoptare legislativa.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
