Studiu de caz: Indemnizatia de somaj acordata administratorului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Valabil la 25.08.2011
Administratorul unei societati prezinta o serie de responsabilitati care sunt inscrise in contract. Drepturile si obligatiile acestuia in ceea ce priveste activitatea la locul de munca sau in cadrul societatii angajatoare sunt, in mod firesc, diferite de cele ale celorlalti salariati si obliga, de regula, la responsabilitati specifice. In ceea ce priveste indemnizatiile, poate un administrator neasociat al unui SRL sa beneficieze de somaj si salarii de completare?
Actul normativ cu caracter general care reglementeaza conditiile privind acordarea indemnizatiei de somaj este Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Potrvit acestui act normativ, art. 17 alin. (1) lit. c), o categorie de someri este reprezentata de persoanele carora le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului. Asadar, o prima conditie pentru ca un administrator sa beneficieze de indemnizatie de somaj este incetarea mandatului de administrator. Daca la data numirii administratorul era salariat al societatii si contractul individual de munca a fost suspendat pe durata mandatului la incetarea mandatului el redevine salariat astfel ca nu va mai beneficia de indemnizatia de somaj.
Conform art. 34 alin. (1) din Legea 76/2002, somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
In ceea ce priveste conditia stagiului de cotizare, administratorii se pot asigura facultativ in sistemul asigurarilor pentru somaj pe baza de contract de asigurare in conformitate cu prevederile art. 20 lit. b) din Legea 76/2002 potrivit carora, administratori care au incheiat contracte potrivit legii, se pot asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj, in conditiile acestei legi.
In baza art. 22 alin. (1) din Legea 76/2002, administratorii pot incheia contract de asigurare pentru somaj cu agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au cel putin varsta de 18 ani si sunt asigurati in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate.
Prin urmare, administratorul poate beneficia de indemnizatie de somaj daca a incheiat contract de asigurare cu agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si daca a realizat un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. De asemenea, aceleasi dispozitii se aplica si daca nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, urmatoarele in vigoare.
La art. 6 din Norma metodologica de aplicare a Legii 76/2002 se prevede ca veniturile prevazute la art. 17 alin. (1) lit. f) si la art. 34 alin. (1) lit. b) si alin. (3) lit. b) din lege sunt venituri lunare, care se determina prin raportarea venitului impozabil, certificat de catre organele fiscale teritoriale subordonate Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, la numarul de luni aferente unui an fiscal.
Prin urmare, una dintre conditiile prevazute de lege necesare pentru a beneficia de somaj este ca persoana in cauza sa nu realizeze venituri. Prin exceptie, persoana in cauza poate realiza venituri din activitati autorizate potrivit legii daca, lunar, aceste venituri nu depasesc valoarea indicatorului social de referinta.
Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei potrivit art. 33 indice 1 din Legea 76/2002.
Prin activitati autorizate potrivit legii se intelege activitatile economice desfasurate de persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si/sau intreprinderi familiale conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale.
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
Potrivit dispozitiilor art.16 din Norma metodologica de aplicare a Legii 76/2002, prin nu indeplinesc conditiile de pensionare conform legii se intelege:
- neindeplinirea conditiilor legale de pensionare pentru limita de varsta;
- situatia in care persoana nu beneficiaza de pensie de invaliditate;
- nesolicitarea pensionarii anticipate, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
In ceea ce priveste persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, reglementari cu caracter special regasim in OUG 116/2006. De prevederile acestei ordonante de urgenta beneficiaza, astfel cum dispune art. 4 si art. 4 indice 1, persoanele care au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu cel putin 12 luni inainte de data concedierii cu societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale precum si persoanele care:
- au fost preluate prin protocol de alte societati, in baza actelor normative in vigoare, daca au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu societatile de la care au fost preluate, cu cel putin 12 luni inainte de data concedierii;
- au fost preluate de societatile rezultate in urma divizarii sau a altor forme de reorganizare a societatilor nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, daca au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu societatile supuse divizarii sau altor forme de reorganizare, cu cel putin 12 luni inainte de data concedierii.
- au fost disponibilizate prin concedieri colective efectuate in perioada 1 februarie 2006-31 ianuarie 2007 de societatile stabilite conform art. 6 alin. (1) din OUG 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare si privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, aprobata cu modificari si completari prin Legea 569/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza unui program de restructurare si de reorganizare aprobat de institutia publica implicata in privatizare, daca au fost preluate de aceste societati dupa data de 1 ianuarie 2005, in baza actelor normative in vigoare.
NOUTATI din Legislatia muncii
Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!
Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?
Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.
Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!
...Vezi AICI detalii complete <<Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.
Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Se vor majora anual ajutoarele sociale stabilite in functie de indicele social de referintaFacilitati angajator incadrare someri. Ce subventii se acorda?Legea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 202430% din cuantumul indemnizatiei de somaj. Care sunt conditiile de acordare?2.250 lei pentru angajatorii care incadreaza persoane din grupuri vulnerabile sau care incheie contracte de ucenicie sau de stagiuULTIMELE ARTICOLE
Angajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 lei30% din cuantumul indemnizatiei de somaj. In ce conditii se acorda?Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca someri in 2019!Informatii UTILE romanilor aflati in strainatate. Ce anunta statul romanPersoanele cu venituri mici vor primi noi ajutoare lunareMai multe articole despre legea 76/2002
ARTICOLE SIMILARE
Indemnizatia administratorului. CAS. Exceptii. DeclaratiiNoi reglementari privind diurna, ajutoarele sociale, salariile si avantajele in naturaConcediu de odihna in 2020. SOMAJul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calculProgramul Kurzarbeit, prelungit pana la 31 decembrie 2022 - MODEL NOU declaratieIndemnizatia de SOMAJ tehnic va fi adaptata pentru acoperirea unor situatii aparute in cazul contractelor pe drepturi de autorULTIMELE ARTICOLE
ANOFM: rata SOMAJului inregistrat in luna februarie 2024 a fost de 3,06%Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURADesfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiRata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15 - 64 ani) a fost de 63%, in SCADEREPeste 14.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in ianuarie 2024Mai multe articole despre somaj
ARTICOLE SIMILARE
Venit de completare si indemnizatia de somaj. Stagiu de cotizare pensiiCine sunt beneficiarii sumei de completare a veniturilor salariale?Cerere-tip pentru plata indemnizatiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionaleConcedierea pentru necorespundere profesionalaSomajul in luna iulie 2019, in usoara crestere!ULTIMELE ARTICOLE
Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiINDEMNIZATIE DE SOMAJ tehnic. Determinarea impozitului pe venitDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiConcedierea salariatului. Cu ce articol din Codul Muncii se va incheia CIM pentru a beneficia de INDEMNIZATIE DE SOMAJ?AMOFM: rata somajului in Bucuresti s-a mentinut la 0,86% in luna ianuarieMai multe articole despre indemnizatie de somaj
ARTICOLE SIMILARE
PROIECT DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul munciiLegea nr. 250 din 2013: modificari sistemul asigurarilor pentru somaj, stimularea ocuparii fortei de munca, prevenirea si combaterea marginalizarii socialeManagement HR: Cum solutionam deficitul de personal pe termen scurt si mediu?Ce criterii stabilesc caracterul activitatii in dependenta sau independenta?Asociatul in societate poate primi pensie anticipataULTIMELE ARTICOLE
Contractul de intermediere. Ce OBLIGATII va avea platitorul? Se va plati CASS sau impozit pe venit?Raporturi de munca - ce inseamna o activitate independenta si cum poti angaja o persoana fara CIMMunca subdeclarata in 2022. GRESELI intalnite frecvent in practica si situatii in care puteti primi amenzi dure pentru munca la negruANAF: de la 1 martie 2022 inregistrarea in spatiul virtual devine obligatorie! Contribuabilii vor putea trimite documentele doar prin SPVOFICIAL - parintii vor putea incheia CIM cu bonele! Guvernul a flexibilizat exercitarea profesiei de bonaMai multe articole despre persoane fizice autorizate
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Acte necesare pentru acordarea ajutorului de somaj 2024 si perioadele aferente
Legea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024
STIMULENT pentru incadrarea in munca inainte de expirarea indemnizatiei de somaj - conditii
ANOFM - peste 890 milioane le lei pentru sustinerea angajarii somerilor din categorii vulnerabile
Indemnizatie de somaj tehnic. Determinarea impozitului pe venit
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «