Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sprijin pentru incadrarea in munca a absolventilor. Ce trebuie sa stie candidatii

prima de insertie absolventiindemnizatie de somaj absolventiabsolventi locuri de munca
Vesti bune pentru absolventi, in conditiile in care statul roman se implica in consilierea si sustinerea acestora, in vederea incadrarii pe piata muncii.

In aceste conditii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste absolventilor ca, daca se inscriu in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, pot beneficia gratuit de informare si consiliere profesionala, mediere pentru identificarea unui loc de munca, formare profesionala gratuita, precum si de facilitati financiare (prima de insertie, prima de relocare, prime de mobilitate) sau indemnizatie de somaj.

Prima de insertie sau indemnizatia de somaj

Pentru a beneficia de prima de insertie sau, dupa caz, de indemnizatia de somaj absolventii trebuie, in termen de 60 de zile de la data absolvirii, sa se inregistreze ca persoane aflate in cautarea unui loc de munca la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca din raza de domiciliu sau resedinta.

In cazul absolventilor de liceu din acest an, cele 60 de zile incep a fi numarate din data de 26 Mai, potrivit Ordinului nr. 3382/2017 al Ministerului Educatiei Nationale privind structura anului scolar 2017-2018, conform caruia cursurile claselor terminale din invatamantul liceal se incheie in data de 25 Mai 2018. In situatia in care unii tineri mai au corijente, si nu au situatia scolara incheiata la toate materiile, acestia se vor prezenta in termen de 60 de zile de la sustinerea si promovarea examenului de corijenta.

Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, care in termen de 60 de zile de la absolvire se inregistreaza la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si se angajeaza cu norma intreaga pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza de o prima de insertie egala cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii (indicatorul social de referinta este de 500 de lei).


Indemnizatie de somaj - in ce conditii pot beneficia absolventii de acest ajutor financiar?


Pot solicita indemnizatie de somaj, absolventii inregistrati in evidentele ANOFM care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca si:
- nu au fost admisi sau nu urmeaza cursurile unei forme de invatamant, organizate si/sau acreditate, dupa caz, in conditiile legii;
-nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, respectiv 500 lei.


Indemnizatia de somaj este in cuantum de 250 de lei si se acorda pe o perioada de sase luni.


Sursa: ANOFM


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prima de insertie absolventiindemnizatie de somaj absolventiabsolventi locuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sprijin pentru incadrarea in munca a absolventilor. Ce trebuie sa stie candidatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]