Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului pentru operator chimist la producerea compusilor organici ai sulfului

fisa postului operator chimistmodel fisa de post operator chimist 2017fisa postului 2017
I. Identificarea postului


1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Operator chimist la producerea compusilor organici ai sulfului

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in
fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 813117

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa
treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor
si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Ardere sulf

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza sefului de departament.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Ocupantul postului actioneaza si supravegheaza aparate si instalatii destinate rafinarii de
produse chimice lichide brute, disocierii in elementele lor componente sau concentrarii
solutiilor si substantelor.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:

 sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit
de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate
de comunicare etc.);
 sa nu aiba antecedente penale
 sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti
de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le
are in gestiune;

Atributii
  •  sa se prezinte zilnic si la timp la serviciu, in deplinatatea capacitatii de munca, neavand
  • dreptul sa paraseasca locul de munca fara incuviintarea conducerii;
  • sa efectuez operatii tehnologice, exploatand instalatia ȋn conditii de securitate, pentru
  • a asigura desfasurarea procesului tehnologic conform normativelor ȋn vigoare;
  • sa asigure functionarea instalatiilor la parametrii optima pentru prepararea lesiei
  • pentru semiceluloza
  •  sa controleze procesul de fabricatie si prelucrare a lesiei
  •  sa exploateze instalatia astfel ȋncat sa asigure un consum rational de materii prime,
  • produse finite, chimicale, aer, apa, abur, energie electrica, intervenind prompt ori de
  • cate ori constata consum nejustificat sau pierderi;
  •  sa masoare correct, in conditii de siguranta, marimile fizice, utilizand instrumentele de
  • masurare;
  •  sa efectueze operatiile correct pentru obtinerea reactiilor chimice asteptate
  •  sa prepare solutiile de diferite concentratii pentru obtinerea lesiei obtinand calculul
  • cantitatii de substanta prin metode specifice
  • sa execute operatiile de obtinere a celulozei prin procedeul sulfit
  • sa realizeze correct operatiile procesului de fierbere
  • sa supravegheze utilajele folosite
  • sa completeze si sa pastreze ȋn buna stare documentele specifice instalatiei:
  • instructiuni de securitate a muncii, instructiuni tehnice, schemele de ungere afisate;
  •  sa enumere sursele de erori in analiza si sa prezinte incidentele functionale care pot sa
  • apara in functionarea utilajului tip;
  • sa execute anumite operatii de pregatire a materialelor si amestecurilor; folosite
  • ȋnainte de aplicarea procedeului de prelucrare a sulfului;
  • sa respecte etapele de obtinere a lesiei pentru semiceluloza;
  • sa execute lucrarile de ȋntretinere a mijloacelor de munca dupa terminarea operatiilor
  • de producere a compusilor organici ai sulfului;
  • sa planifice propria activitate;
  • sa verifice permanent mentinerea nivelului stabilit al apei in cazan;
  • sa desfunde jgheabul pornind si recircularea lesiei verzi pentru pulverizarea eficienta a
  • topiturii
  • sa verifice limpezimea lesiei albe cu care se alimenteaza dizolvatorul
  • sa se urmareasca permanent calitatea apei de alimentare a cazanului si se va mentine
  • in limitele prescrise, in scopul evitarii formarii crustelor care favorizeaza
  • supraincalzirea tevilor si explozia acestora;
  •  sa respecte parametrii de lucru (graficul de fierbere, regimul de presiune etc) precum
  • si regulamentul de exploatare si intretinere a instalatiei;
  •  sa se asigure ci inainte de aprinderea focului in cazan se va face aerisirea camerei
  • focarului timp de 10 minute, avand in functiune ventilatoarele de aer si gaze, pentru a
  • se evacua eventualele gaze care formeaza amestecuri explosive;
  • sa identifice riscurile de accident la locul de munca si sa le elimine
  • sa se asigure ca nu functioneaza cazanele de regenerare daca armaturile nu sunt in
  • perfecta stare si daca indicatoarele de nivel nu prezinta siguranta;
  • sa creasca productivitatea;
  • sa urmareasca politica mediului;
  • sa atinga obiectivele globale prin atingerea obiectivelor locale;
  • sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in
  • acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in
  • atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  • sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine
  • civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  • sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
  • desfasoara serviciul;
  •  sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie
  • de pericol;
  •  sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si
  • masurile de aplicare a acestora;
  •  sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de
  • propria persoana sau de alti angajati;
  •  sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
  • munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte
  • impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor
  • profesionale;
  • sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol
  • de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
  •  sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau
  • eveniment petrecut;
  • sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
  • persoanele care au acest drept.
  • [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile,
  • responsabilitatile postului pot diferi.

Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta
se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza
procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului operator chimistmodel fisa de post operator chimist 2017fisa postului 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului pentru operator chimist la producerea compusilor organici ai sulfului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Faptul ca nu s-au platit contibutiile nu este un motiv sa nu va ia in considerare vechimea in munca.... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului pentru operator chimist la producerea compusilor organici ai sulfului

Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]