legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Metodologia de evaluare a riscurilor

15 Noiembrie 2011
15 Noiembrie 2011
evaluarea riscurilorprocesul de evaluarea a riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cu toate ca nu exista un principiu universal valabil privind metodologia de evaluare a riscurilor, exista doua reguli esentiale care trebuie avute in vedere:
- evaluarea trebuie astfel structurata incat toate pericolele si riscurile potentiale sa fie analizate;
- cand un risc a fost identificat, prima intrebare la care trebuie cautat un raspuns este daca pericolul asociat nu poate fi eliminat.

Pe baza elementelor enumerate anterior, pot fi adoptate diferite abordari sau combinatii de abordari. Acestea comporta, de regula, urmatoarele operatiuni:
- observarea mediului specific locului de munca;
- determinarea tuturor sarcinilor de munca specifice locului de munca considerat, pentru a exista certitudinea ca toate vor fi luate in considerare in cadrul evaluarii;
- analiza riscurilor induse de diferitele sarcini de munca;
- observarea modului de desfasurare a proceselor de munca, pentru a se verifica conformitatea procedurilor aplicate cu cele stabilite si inexistenta unor riscuri suplimentare;
- analiza modurilor de operare, pentru evaluarea expunerii la pericol;
- analiza factorilor externi de influenta;
- analiza detailata a factorilor psihologici, sociali si fizici susceptibili sa contribuie la starea de stres la locul de munca, precum si interactiunea acestora cu factorii organizationali si de mediu;
- analiza dispozitiilor adoptate in vederea asigurarii conditiilor de securitate, indeosebi cu referire la existenta sistemelor de evaluare a riscurilor datorate noilor tehnologii si materiale si la actualizarea informatiilor privind riscurile.

Rezultatele observatiilor si analizelor vor fi confruntate cu criteriile minimale de securitate si sanatate in munca impuse de reglementarile in vigoare.

Selectarea modului de abordare a procesului de evaluare depinde de:
- tipul locului de munca (permanent sau temporar etc.);
- tipul procesului de munca (operatii repetitive, lucrari executate in baza unor comenzi etc.);
- particularitatile sarcinii de munca (sarcini repetitive, sarcini cu risc major cum ar fi interventiile in sistemele energetice sau patrunderea in spatii izolate);
- complexitatea tehnica a locului de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Diurna sau indemnizatie de mobilitate?


Atentie la confuziile frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii!

Participati in data de 24 martie la un webinar de exceptie:
"Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite frecvent in practica!"

Lector: Rodica Mantescu

Participati la webinar din confortul casei dvs.!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]