Continutul contractului de punere la dispozitie

11 August 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 11.08.2009 - Gabriela Chirazof

Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.

Contractul de punere la dispozitie este un contract comercial incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator.

Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda, potrivit art. 90 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, urmatoarele:
a) motivul si scopul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar;
b) termenul misiunii de munca temporara si, daca este cazul, posibilitatea modificarii acestuia;
c) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii de munca temporara si programul de lucru;
d) conditiile concrete de munca;

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;
h) obligatia utilizatorului de a efectua instructajul de sanatate si securitate a muncii.

In cazul in care misiunea de munca temporara oferita de agentul de munca temporara poate pune in pericol viata, integritatea fizica si psihica a salariatului temporar, acesta este indreptatit sa refuze misiunea de munca temporara.

Refuzul salariatului se face in forma scrisa si nu poate constitui motiv de sanctiune sau concediere.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! 250 de modele EDITABILE

Fisele de Post sunt acte obligatorii! Amenzile sunt cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!

Din acest motiv am pregatit cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare:
250 de modele de fise de post, EDITABILE!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract
Modele de contracte
Formulare juridice
Munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Procedura de completare a datelor in REVISAL Telemunca vs. CONTRACT de munca la domiciliu. Putem acorda si deconta diurna si cazarea?Se poate acorda angajatilor concediu fara plata prin rotatie Fisa postului pentru Sef sectie Durata pauzei de masa

ULTIMELE ARTICOLE

7 situatii in care concedierea poate deveni ilegala si cum le eviti 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Sinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase Drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului. Procedura legala, conditii + explicatiile specialistilor 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM

Mai multe articole despre contract

ARTICOLE SIMILARE

Simplifica-ti munca si evita amenzile!Drepturile si obligatiile partilor Apar contracte de munca speciale pentru elevi si studenti Contractul colectiv de munca in cazul transferului colectiv Controlul inspectorilor de munca - atentie la dosarele personale ale salariatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Prevederile legislatiei muncii in cazul unui PFA. Totul despre concedii, angajarea de personal si obligatii fata de ITM STUDIU: Angajatii din sistemul privat de invatamant din Romania castiga intre 4.000 si 9.000 de lei CONTRACTE CIVILE SI COMERCIALE perfect legale care va protejeaza interesele financiare - MODELE Cum sa platiti mai putine impozite la stat? Solutii perfect LEGALE pentru angajatori Legea care va aduce profit cu 50-80% mai mare. 11 metode pentru angajatori si angajati

Mai multe articole despre modele de contracte

ARTICOLE SIMILARE

Iepurasul de Paste a sosit la RENTROP & STRATON Grabiti-va! Termenul pentru depunerea declaratiilor de venit pentru 2008 expira maine Contractul colectiv de munca aplicabil Contractul privind ofertele ferme de locuri de munca in strainatate Contractul in raporturile de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese

Mai multe articole despre formulare juridice

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Modificarea prin negociere a duratei normale de munca Sanctiunile pentru neindeplinirea conditiilor privind detasarea transnationala. Ce risca angajatorii Munca la domiciliu in 2024. Conditiile de munca, contractul de munca, plata salariului, tichetele de masa Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

Trei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisia Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Detasarea transnationala in Romania, a unor salariati din UE - ce OBLIGATII are angajatorul roman?Incadrarea deplasarii salariatului. Se stabileste in functie de motivul deplasarii?

Mai multe articole despre munca temporara

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.