LEGISLATIAMUNCII.ROSe poate intampla ca un "inventar" al fiselor de post sa constatati ca un cod COR pentru o anumita functie s-a schimbat. Ce trebuie sa faceti in acest caz?
Raspunsul este urmatorul:
Daca acel Cod COR este prevazut doar in fisa de post, atunci puteti remedia inadvertenta prin incheierea unei noi fise de post si mentionarea codului COR actual pentru functia pentru care s-a incheiat contractul individual de munca.
Codul COR nu reprezinta element al contractului individual de munca care sa poate fi modificat de catre partile raportului juridic de munca prin act aditional, fiind prevazut la momentul incheierii contractului de munca codul COR corespondent functiei mentionate in CIM.
Evident, el se va modifica prin act aditional odata cu modificarea functiei salariatului.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Avand in vedere ca autoritatile prevazute de legiuitor ca responsabile cu modificarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania sunt Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Institutului National de Statistica, atribuirea unui alt cod COR corespondent functiei respective trebuie sa se fi realizat in baza unui ordin emis de aceste autoritati.
In aceste conditii, pentru situatia in care codul COR este prevazut si in contract, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codului COR aferent functiei salariatului in cauza.
Ulterior veti putea incheia o noua fisa de post cu mentionarea codului COR actual pentru functia pentru care s-a incheiat contractul individual de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
