Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obiective specifice in domeniul securitatii si al sanatatii in munca

sanatatesecuritatemunca

Obiective specifice in domeniul stabilirii relatiilor de munca:


- legalitatea incadrarii in munca, a executarii, suspendarii si incetarii activitatii persoanelor care presteaza munca in temeiul unui contract individual de munca

- infiintarea, transmiterea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;

- completarea si eliberarea carnetelor de munca pana la data de 31.06.2011, conform dispozitiilor art. 296 alin. (3) din Codul muncii;

- legalitatea stabilirii si respectarii duratei timpului de lucru si de odihna;

- stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;

- accesul fara nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate;

- respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;

- respectarea legalitatii la incadrarea in munca a strainilor.


Obiective specifice in domeniul securitatii si al sanatatii in munca:

- acordarea asistentei tehnice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale si controlul realizarii acestora;

- efectuarea sau solicitarea de masuratori si determinari, examinarea probelor de produse si de materiale in unitati si in afara acestora, pentru clarificarea unor situatii de pericol;

- dispunerea sistarii activitatii sau a scoaterii din functiune a echipamentelor tehnice, in cazul in care constata o stare de pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, si sesizarea organele de urmarire penala, acolo unde acesta se impune;

- acordarea/retragerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii in munca cu luarea in considerare a conditiilor de munca si a evolutiei in timp a acestora prin raportare la legislatia in vigoare;

- cercetarea accidentelor de munca;

- coordonarea instruirii si informarii a angajatilor in domeniul securitatii, sanatatii in vederea formarii unor specialisti;

- controlul aplicarii dispozitiilor legale referitoare la certificarea produselor, masinilor, utilajelor si a echipamentelor de protectie din punct de vedere al securitatii in munca, la intrarea acestora pe teritoriul national;

- controlul respectarii indeplinirii cerintelor legale referitoare la sanatatea in munca si la inlaturarea riscurilor de imbolnaviri profesionale.

Important!    

Obiectivele controlului se aduc la cunostinta angajatorului controlat la initierea controlului, acestea fiind stabilite in functie cauza care a generat controlul.


Exemplu:

Intr-un control de tip campanie, care trebuie sa aiba un caracter operativ, va puteti astepta ca obiectivele urmarite sa vizeze verificarea formelor de angajare a lucratorilor si modalitatea de organizare a timpului de munca.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritatemunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obiective specifice in domeniul securitatii si al sanatatii in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]