Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea I)

SSM si PSIobligatiile angajatoruluiriscuri generate de zgomot
Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor  generate de expunerea la zgomot?

Determinarea si evaluarea riscurilor la zgomot

Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar sa masoare nivelurile de zgomot la care sunt expusi lucratorii.

Aceste actiuni trebuie fie planificate si efectuate de citre serviciile competente la intervale adecvate.

La evaluarea riscurilor, angajatorul trebuie sa acorde atentie urmatoarelor elemente:

a) nivelulul, tipul si durata expunerii, inclusiv in cazul expunerii la zgomot cu caracter de impuls;

b) valorile limita de expunere si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea si protectia sanatatii lucratorilor;

c) efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;

d) efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiunile dintre zgomot si substante ototoxice din mediul de munca, precum si dintre zgomot si vibratii, in masura in care este posibil din punct de vedere tehnic;

e) efectele indirecte asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiuni dintre zgomot si semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a reduce riscul de accidentare;

f) informatiile privind emisia de zgomot, informatii furnizate de producatorii echipamentelor de munca in conformitate cu prevederile legale;

g) existenta unor echipamente de munca alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;

h) prelungirea expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe raspunderea angajatorului;

i) informatiile adecvate obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatiile publicate, atunci cand este posibil;

j) mijloacele de protectie auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate ce pot fi puse la dispozitia lucratorilor.

Evitarea sau reducerea expunerii la zgomot

Riscurile generate de expunerea la zgomot trebuie sa fie eliminate la sursa sau trebuie reduse la minimum.

Pe baza evaluarii riscurilor, atunci cand sunt depasite valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea, angajatorul trebuie sa stabileasca si sa aplice un program de masuri tehnice si/sau organizatorice pentru reducerea expunerii la zgomot.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIobligatiile angajatoruluiriscuri generate de zgomot

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea I) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctajului Mediu AnualIntrebare: In cazul in care am doua locuri de munca,unul cu norma intreaga si unul cu timp partial de munca cu salar brut de ex.4000 lei luna, respectiv 450 lei/luna ,cum calculez punctajul mediu anual ? multumesc
 

Raspuns: La calculul punctajului se cumuleaza cele doua venituri.<br />Stagiul de cotizare insa se calc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]