A inceput anularea decizilor de recalculare a pensiilor militarilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Statul a inceput sa piarda procesele cu cei care au contestat recalcularea pensiilor militare. Tribunalul Teleorman a admis actiunile avand ca obiect anularea deciziilor de recalculare a pensiilor militare, formulate de catre Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate si in Rezerva (SCMD).

Prin cererea de chemare in judecata, reclamantii au solicitat:

(1) anularea Deciziilor de recalculare a pensiilor contestate, indicate in Tabelul nr. 1 la rubrica „Decizie Contestata”, emise de Ministerul Administratiei si Internelor;

(2) mentinerea Deciziilor de stabilire a cuantumul pensiei asa cum sunt mentionate in Tabelul nr. 1 la rubrica „Legii nr.164/2001, a Legii nr. 179/2004, a Decretului nr.214/1977 (dupa caz), platita in luna decembrie 2010”;

(3) obligarea paratei la plata diferentei dintre pensia de serviciu stabilita conform Legii nr.164/2001, a Legii nr. 179/2004, a Decretului nr.214/1977 (dupa caz), platita in luna decembrie 2010(in continuare „pensie initiala”) si pensia recalculata conform Legii nr. 119/2010 si H.G. nr. 735/2010 (in continuare „pensie recalculata”), de la data de 01.01.2011 si pana la repunerea in plata a pensiei initiale sau pana la emiterea unei noi decizii de recalculare;

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

(4) obligarea paratei la plata dobanzii legale si a indicelui de inflatie aferenta sumelor reprezentand diferenta dintre cele doua decizii - Decizia privind pensia de serviciu stabilita conform Legii nr.164/2001, a Legii nr. 179/2004, a Decretului nr.214/1977 (dupa caz), platita in luna decembrie 2010(„pensia initiala”) si pensia recalculata conform Legii nr. 119/2010 si H.G. nr. 735/2010 („pensia recalculata”), dobanda calculata pana la data platii efective a pensiei initiale;

(5) plata cheltuielilor de judecata.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii militare recalculare solicitari Teleorman

Data aparitiei: 28 Martie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<