Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii promite: Anul viitor cresc pensiile in Romania

pensiiinflatieioan botissindicate

Ministrul Muncii, Ioan Botis, a declarat joi seara, la Realitatea TV ca, in 2012, pensiile vor creste, pentru ca ele vor fi indexate cu 100% din rata inflatiei. Mai mult, ministrul a spus ca spera ca anul viitor sa recupereze cei 25% scazuti din salariile bugetarilor.

"Anul viitor cresc pensiile in Romania pentru ca ele se indexeaza cu 100% rata inflatiei si 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut", a spus Ioan Botis.

Intrebat despre o eventuala crestere a salariilor in 2012, Botis a raspuns: "Sunt convins ca se va simti ceva. Noi ne-am propus sa recastigam cei 25% integral si, daca economia permite, probabil ca se poate mai mult. Dar nu vreau sa vorbesc decat cand vom constata o cresetere economica sanatoasa".

Legat de promisiunile mai vechi ale ministrului, potrivit carora pana in 2012 salariul mediu ar fi putut ajunge la valoarea de 900 de euro (in prezent este de 439 de euro), iar pensia minima - la 405 euro si contributiile sociale ar fi fost reduse, Ioan Botis a spus ca la acel moment, in 2008, era "un optimist incurabil"

"Nu putem vorbi de sclavagism in noul Cod al Muncii. Se poate munci intr-o saptamana mai mult de 48 de ore, cu conditia ca in alta saptamana sa muncesti mai putin. In Romania, durata normala de lucru este de 40 de ore, cinci zile pe saptamana. Se pot efectua ore suplimentare pana la 48 de ore, platite cu 75%", a spus Ioan Botis.

Intrebat cine stabileste criteriile de performanta care trebuie sa apara in contactul de munca, Ioan Botis a spus ca acestea se stabilesc pe baza unor normative care se aplica in diferite domenii. In replica, liderii de sindicat spun ca nu exista aceste normative.

Ministerul Muncii a amendat verbal liderii de sindicat pentru ca nu s-au prezentat la negocierile cu Ministerul Muncii pe tema Codul Muncii. "Sindicatele ar fi avut tot interesul sa mearga sa discute pe Codul Muncii. Daca nu aveam partenerul de dialog, cu cine sa negociem?", a precizat Ioan Botis. (Sursa: Realitatea.net)

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensiiinflatieioan botissindicate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii promite: Anul viitor cresc pensiile in Romania Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai la incetarea CIMIntrebare: Intrebare: A.G.A. a decis suspendarea contractului individual de munca al directorului general si trecerea la contract de mandat pe functia de administrator. Pe vechiul contract de director nu si-a efectuat concediu de odihna. in aceasta situatie am dreptul sa-I platesc concediu neefectuat pe contractual suspendat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical pe durata somajului tehnic. Transmiterea RevisalIntrebare: In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este da, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]