Toata grila de salarizare in sectorul bugetar se va schimba complet

24 Septembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Toata grila de salarizare in sectorul bugetar se va schimba complet, a declarat, joi, presedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, la finalul negocierilor de la Ministerul Finantelor Publice.

El a afirmat ca discutiile pe noul text al proiectului de lege au inceput abia miercuri, fiind blocate timp de trei saptamani din cauza Guvernului.

Mai mult, partea guvernamentala a propus joi partii sindicale sa vina cu orice alta propunere privind salarizarea unitara in sectorul bugetar cu conditia sa respecte principiul ca salariul mediu in sectorul public sa reprezinte 2,75 salarii minime din sectorul public. De asemenea, fondul de salarii total trebuie sa se incadreze in plafonul de 39 de miliarde de lei, convenit cu FMI.

In opinia liderului sindical, noua grila de salarizare in sectorul bugetar ar putea fi totusi finalizata in urmatoarele doua saptamani, inainte de finalizarea bugetului de stat pentru anul 2011.

Discutiile dintre reprezentantii Guvernului si sindicate pe marginea noii legi a salarizarii unitare vor fi reluate marti. Hossu a precizat ca deocamdata nu s-a ajuns la niciun acord in privinta salariului minim in sectorul bugetar pentru anul 2011 si a apreciat ca mentinerea acestuia la nivelul de 600 de lei ar fi o "sinucidere" pentru sectorul public si o incurajare a fraudei fiscale.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<