LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Tarifele pentru eliberarea adeverintei de asigurat

Tarifele pentru eliberarea adeverintei de asigurat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Lista tarifelor pe care asiguratii le vor achita in vederea eliberarii de documente de catre Casa Nationala de Pensii Publice a fost stabilita prin Decizia CNPP nr. 1/2014, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 405, din 2 iunie 2014.

Actul normativ prevede faptul ca se va achita tariful de 15 lei de catre persoanele care solicita eliberarea adeverintei ce atesta calitatea, venitul asigurat si/ sau stagiul de cotizare realizat.

Tariful de 15 lei va fi aplicat si in cazul persoanelor care solicita eliberarea certificatului privind stagiul de cotizare in sistemul public de pensii.

Pentru persoanele care solicita eliberarea de adeverinte ce contin informatii necesare executarii silite, solicitate de catre executorii judecatoresti, se va aplica tariful de 17 lei.

Tarifele vor fi achitate la casieria caselor teritoriale de pensii sau la casieria Casei Nationale de Pensii Publice.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Achitarea tarifului se realizeaza prin dispozitie de incasare catre casierie sau prin ordin de plata, in contul 22.36.03.50, "Alte Venituri" la bugetul asigurarilor sociale de stat, deschis la unitatile Trezoreriei Statului pe seama CNPP, a caselor judetene de pensii si a Casei de Pensii a Municipiului Bucuresti.

Tariful aferent operatiunilor efectuate pentru sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, se va achita in contul 22.30.03.07 "Alte venituri pentru asigurarile de accidente de munca si boli profesionale".

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<