In asteptarea rezultatului testului COVID, angajatul poate fi trimis obligatoriu in concediul de odihna?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe perioada starii de alerta, poate angajatorul sa initieze aplicarea zilelor de concediu de odihna fara acordul angajatului? Intrebam acest lucru deoarece persoanele suspecte de COVID sunt rugate sa ramana acasa pana la aflarea rezultatelor testelor PCR. In cazul in care aceste rezultate sunt negative, care ar fi modalitatea de pontare, ei nebeneficiind de concediu medical?

Solutia specialistului:

Conform art. 148 alin. (1) din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru

anul urmator.

Astfel, programarea concediilor de odihna reprezinta atributul angajatorului, acesta avand obligatia doar de a consulta salariatul. Insa programarea concediilor de odihna se efectueaza la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Daca zilele de concediu de odihna pe care angajatorul vrea sa le acorde salariatului nu au fost programate in conditiile art. 148 alin. (1) mai sus citat (la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator), angajatorul nu poate impune salariatului zile de concediu de odihna in perioada in care acesta sta acasa in asteptarea rezultatului testului.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Salariatul poate beneficia in aceste zile de concediu de odihna cu acordul lui.

Daca locul de munca nu permite telemunca, solutia este ca salariatul sa fie pontat in zile libere platite, avand in vedere ca ramanerea acasa ii este impusa de angajator. Angajatorul ia in acest caz o masura de sanatate si securitate in munca in baza art. 6 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, conform caruia „angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca”.

Salariatul poate sa spuna ca el vine la serviciu cata vreme nu este confirmat pozitiv.

Acest articol este extras din editia lunii noiembrie a Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal. Click aici pentru mai multe detalii >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<