LEGISLATIAMUNCII.RO
Pe perioada starii de alerta, poate angajatorul sa initieze aplicarea zilelor de concediu de odihna fara acordul angajatului? Intrebam acest lucru deoarece persoanele suspecte de COVID sunt rugate sa ramana acasa pana la aflarea rezultatelor testelor PCR. In cazul in care aceste rezultate sunt negative, care ar fi modalitatea de pontare, ei nebeneficiind de concediu medical?
Solutia specialistului:
Conform art. 148 alin. (1) din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru
anul urmator.
Astfel, programarea concediilor de odihna reprezinta atributul angajatorului, acesta avand obligatia doar de a consulta salariatul. Insa programarea concediilor de odihna se efectueaza la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Daca zilele de concediu de odihna pe care angajatorul vrea sa le acorde salariatului nu au fost programate in conditiile art. 148 alin. (1) mai sus citat (la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator), angajatorul nu poate impune salariatului zile de concediu de odihna in perioada in care acesta sta acasa in asteptarea rezultatului testului.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Salariatul poate beneficia in aceste zile de concediu de odihna cu acordul lui.
Daca locul de munca nu permite telemunca, solutia este ca salariatul sa fie pontat in zile libere platite, avand in vedere ca ramanerea acasa ii este impusa de angajator. Angajatorul ia in acest caz o masura de sanatate si securitate in munca in baza art. 6 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, conform caruia „angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca”.
Salariatul poate sa spuna ca el vine la serviciu cata vreme nu este confirmat pozitiv.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
