Anulare permis de sedere cetatean strain. Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul?

Legislatia Muncii26 Octombrie 2020

26 Octombrie 2020

Anulare permis de sedere cetatean strain. Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

„Am angajat un cetatean dintr-un stat nonUE, in baza permisului de sedere cu drept de munca, valabil pana in data de 30.10.2020. Dar pe 2.10.2020, autoritatile ne-au instiintat ca permisul de sedere a fost anulat in 26.08.2020, deci in prezent el nu mai are un act de identitate valabil. In aceasta situatie, cum trebuie procedat cu contractul de munca, poate merge in continuare pana la atingerea termenului de expirare sau trebuie incetat? Daca trebuie incetat, sa ne mentionati, va rugam, la ce data si in baza carui temei legal?”

Solutia specialistului:

In situatia expusa, consideram ca se poate folosi art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, conform caruia contractual individual de munca inceteaza de drept de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.

Cele mai recente si de impact modificari legislative din domeniile Legislatia muncii, Salarizare si Revisal. Detalii aici >>

Astfel, salariatul nu isi mai poate exercita profesia in Romania intrucat nu mai are drept de sedere in Romania, permisul de sedere fiindu-i anulat. In aceasta situatie, se poate considera ca salariatului i-a fost retrasa autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei de vreme ce salariatul nu mai poate munci pe teritoriul Romaniei in lipsa unui drept de sedere.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Contractul individual de munca va fi incetat cu data de 02 octombrie cand societatea a fost instiintata de autoritati. Conform art. 56 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul va emite o decizie prin care constata incetarea contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare socotite din data de 2 octombrie.

Raspunsul a fost oferit de specialist in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, editia lunii octombrie.

Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponbil la preturi speciale! Click aici >>

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revista romana de legislatia muncii

ARTICOLE SIMILARE

Testarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate?Reducerea salariului fara acordul salariatului. In ce conditii este posibila?Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat!Codul muncii 2021! Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vine cu precizari In asteptarea rezultatului testului COVID, angajatul poate fi trimis obligatoriu in concediul de odihna?

ULTIMELE ARTICOLE

Fondul de garantare a creantelor salariale. Sprijin pentru angajatorii in insolventa si salariati Acces gratuit la Webinarul Noutatile din REVISAL. Cum obtineti CADOUL

Mai multe articole despre revista romana de legislatia muncii