LEGISLATIAMUNCII.RO
„Am angajat un cetatean dintr-un stat nonUE, in baza permisului de sedere cu drept de munca, valabil pana in data de 30.10.2020. Dar pe 2.10.2020, autoritatile ne-au instiintat ca permisul de sedere a fost anulat in 26.08.2020, deci in prezent el nu mai are un act de identitate valabil. In aceasta situatie, cum trebuie procedat cu contractul de munca, poate merge in continuare pana la atingerea termenului de expirare sau trebuie incetat? Daca trebuie incetat, sa ne mentionati, va rugam, la ce data si in baza carui temei legal?”
Solutia specialistului:
In situatia expusa, consideram ca se poate folosi art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, conform caruia contractual individual de munca inceteaza de drept de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.
Astfel, salariatul nu isi mai poate exercita profesia in Romania intrucat nu mai are drept de sedere in Romania, permisul de sedere fiindu-i anulat. In aceasta situatie, se poate considera ca salariatului i-a fost retrasa autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei de vreme ce salariatul nu mai poate munci pe teritoriul Romaniei in lipsa unui drept de sedere.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul individual de munca va fi incetat cu data de 02 octombrie cand societatea a fost instiintata de autoritati. Conform art. 56 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul va emite o decizie prin care constata incetarea contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare socotite din data de 2 octombrie.
Raspunsul a fost oferit de specialist in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, editia lunii octombrie.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
