Anulare permis de sedere cetatean strain. Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul?

Legislatia Muncii26 Octombrie 2020

26 Octombrie 2020

Anulare permis de sedere cetatean strain. Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

„Am angajat un cetatean dintr-un stat nonUE, in baza permisului de sedere cu drept de munca, valabil pana in data de 30.10.2020. Dar pe 2.10.2020, autoritatile ne-au instiintat ca permisul de sedere a fost anulat in 26.08.2020, deci in prezent el nu mai are un act de identitate valabil. In aceasta situatie, cum trebuie procedat cu contractul de munca, poate merge in continuare pana la atingerea termenului de expirare sau trebuie incetat? Daca trebuie incetat, sa ne mentionati, va rugam, la ce data si in baza carui temei legal?”

Solutia specialistului:

In situatia expusa, consideram ca se poate folosi art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, conform caruia contractual individual de munca inceteaza de drept de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei.

Cele mai recente si de impact modificari legislative din domeniile Legislatia muncii, Salarizare si Revisal. Detalii aici >>

Astfel, salariatul nu isi mai poate exercita profesia in Romania intrucat nu mai are drept de sedere in Romania, permisul de sedere fiindu-i anulat. In aceasta situatie, se poate considera ca salariatului i-a fost retrasa autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei de vreme ce salariatul nu mai poate munci pe teritoriul Romaniei in lipsa unui drept de sedere.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Contractul individual de munca va fi incetat cu data de 02 octombrie cand societatea a fost instiintata de autoritati. Conform art. 56 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul va emite o decizie prin care constata incetarea contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare socotite din data de 2 octombrie.

Raspunsul a fost oferit de specialist in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, editia lunii octombrie.

Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponbil la preturi speciale! Click aici >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<