Sa fiti in permanenta conectat la noutatile legislative explicate si de ultima ora inseamna sa puneti compania la adapost de orice amenda si orice greseala. Angajatorii care aleg sa se aboneze la revistele de top din legislatia muncii primesc informatia actualizata, rapid si explicata de specialisti de renume!
Transport GRATUIT + Primiti
CADOU la orice comanda participarea la unul dintre Webinariile:
- Modificarile din CODUL FISCAL analizate de Gabriel Jinga si Gabriel Gheorghe (19 noiembrie)
- Noutatile din REVISAL explicate de Andreea Tudorie (20 noiembrie)
Livrarea se face prin curier rapid! Atentia, oferta e valabila doar 48 ORE!
Comandati ACUM!
Revista lunara va ajuta sa aveti in permanenta acces la cele mai noi informatii legislative, comentate si explicate pe scurt, greseli frecvente, dar si spete controversate rezolvate de specialisti.
Consilierul trateaza punctual actele normative ce fac referire la
Salarizare, ReviSal si Contributii, punand accent pe problemele din practica, atentionari si recomandari de care trebuie sa tineti cont pentru a evita amenzile.
Consilier Legislatia Muncii este un pachet complex de servicii. Beneficiati de: peste 900 de pagini de legislatie comentata si explicata, actualizare automata a informatiei in fiecare luna, consultanta de specialitate.
Lucrarea va furnizeaza solutii profesioniste si actualizate pentru cele mai frecvente si mai controversate probleme legate de situatii financiare, inventariere, contributii, impozite, imobilizari, TVA.
Inspectorii ANAF care redacteaza Consilierul explica legislatia fiscal-contabila, prin studii de caz, exemple si exceptii de la regula, si ofera solutii reale de a reduce costurile si de a plati mai putine taxe la stat.
Singura publicatie fiscal-contabila cu aparitie bilunara! Primiti cate o editie care cuprinde Sinteza Legislativa + Cazuri practice. Un rezumat al actelor normative recent aparute: ce s-a modificat, cui se adreseaza, cand intra in vigoare si spete rezolvate de specialisti.
Aflati prompt, din fiecare numar, noutatile din domeniul fiscal-contabil. Lunar, cele 12 pagini format A4 ale publicatiei va ofera solutia celor mai importante probleme financiar-contabile.
Ghidul practic care va ajuta sa parcurgeti usor procesul complex al achizitiilor publice si sa evitati sanctiunile dure prevazute de lege
Realizata de specialisti experimentati in contabilitatea persoanelor juridice fara scop patrimonial, lucrarea traduce acum, pentru dvs., intr-un limbaj coerent, cele mai recente reglementari legislative specifice.
O publicatie de specialitate, 100% practica, 40 de pagini ce va ofera solutii concrete la probleme de maxima actualitate din mediul fiscal-contabil, monografii contabile complexe.
O publicatie de specialitate, 100% practica, 40 de pagini ce va ofera solutii concrete la probleme de maxima actualitate din mediul fiscal-contabil, monografii contabile complexe.
TOTUL despre Contabilitatea Institutiilor Publice: Legislatie explicata; Monografii contabile conform Planului de conturi la zi; Consultanta personalizata si Informatie permanent actualizata!
Acces rapid la Codul fiscal cu norme + Codul de procedura fiscala, actualizate. A aparut o modificare legislativa a acestor acte normative? Consultati online textul de lege si ramaneti permanent informat!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<