LEGISLATIAMUNCII.RO
Este o societate obligata sa acorde salariatilor detasati transnational si diurna externa de detasare, tinand cont de faptul ca salariul minim din tara de destinatie poate ajunge si la 3700 Euro ? Societatea respecta toate prevederile legale si plateste salariatii care lucreaza in stainatate, in baza formularului A1, cu salariile din tarile respectiva. De asemenea, diurna externa poate fi acordata si la o valoare mai mica de 35 euro? (S-a luat ca exemplu valoarea acordata pentru majoritatea tarilor din spatiul UE).
Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 alin. (1) lit. h) din Legea 16/2017 a detasarii transnationale, indemnizatia specifica detasarii este indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obsÅŸnuit. Astfel, diurna reprezinta indemnizatie specifica detasarii si este obligatorie in perioada detasarii transnationale avand in vedere scopul acesteia.
HG 518/1995 recomanda la art. 17 angajatorilor din domeniul privat aplicarea prevederilor sale ceea ce inseamna ca acest act normativ nu se aplica ci se recomanda angajatorilor din domeniul privat.
Prin urmare, un salariat poate beneficia de diurna sub 35 Euro daca a negociat diurna in acest cuantum cu angajatorul si a fost astfel mentionat in contractul de munca individual sau colectiv.
Prin urmare, un salariat poate beneficia de diurna sub 35 Euro daca a negociat diurna in acest cuantum cu angajatorul si a fost astfel mentionat in contractul de munca individual sau colectiv.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
