Indemnizatie specifica detasarii. Obligatia de acordare in perioada de detasare transnationala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este o societate obligata sa acorde salariatilor detasati transnational si diurna externa de detasare, tinand cont de faptul ca salariul minim din tara de destinatie poate ajunge si la 3700 Euro ? Societatea respecta toate prevederile legale si plateste salariatii care lucreaza in stainatate, in baza formularului A1, cu salariile din tarile respectiva. De asemenea, diurna externa poate fi acordata si la o valoare mai mica de 35 euro? (S-a luat ca exemplu valoarea acordata pentru majoritatea tarilor din spatiul UE).

Raspunsul specialistului:

Conform art. 2 alin. (1) lit. h) din Legea 16/2017 a detasarii transnationale, indemnizatia specifica detasarii este indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obsÅŸnuit. Astfel, diurna reprezinta indemnizatie specifica detasarii si este obligatorie in perioada detasarii transnationale avand in vedere scopul acesteia.

HG 518/1995 recomanda la art. 17 angajatorilor din domeniul privat aplicarea prevederilor sale ceea ce inseamna ca acest act normativ nu se aplica ci se recomanda angajatorilor din domeniul privat.

Prin urmare, un salariat poate beneficia de diurna sub 35 Euro daca a negociat diurna in acest cuantum cu angajatorul si a fost astfel mentionat in contractul de munca individual sau colectiv.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie detasare transnationala diurna

Data aparitiei: 15 Iunie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<