Indemnizatie specifica detasarii. Obligatia de acordare in perioada de detasare transnationala

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Iunie 2020
15 Iunie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
indemnizatiedetasare transnationaladiurna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este o societate obligata sa acorde salariatilor detasati transnational si diurna externa de detasare,  tinand cont de faptul ca salariul minim din tara de destinatie poate ajunge si la 3700 Euro ? Societatea respecta toate prevederile legale si plateste salariatii care lucreaza in stainatate, in baza formularului A1, cu salariile din tarile respectiva. De asemenea, diurna externa poate fi acordata si la o valoare mai mica de 35 euro? (S-a luat ca exemplu valoarea acordata pentru majoritatea tarilor din spatiul UE).
 
Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 alin. (1) lit. h) din Legea 16/2017 a detasarii transnationale, indemnizatia specifica detasarii este indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obsÅŸnuit. Astfel, diurna reprezinta indemnizatie specifica detasarii si este obligatorie in perioada detasarii transnationale avand in vedere scopul acesteia.
 
HG 518/1995 recomanda la art. 17 angajatorilor din domeniul privat aplicarea prevederilor sale ceea ce inseamna ca acest act normativ nu se aplica ci se recomanda angajatorilor din domeniul privat.
 
Prin urmare, un salariat poate beneficia de diurna sub 35 Euro daca a negociat diurna in acest cuantum cu angajatorul si a fost astfel mentionat in contractul de munca individual sau colectiv.
 
Prin urmare, un salariat poate beneficia de diurna sub 35 Euro daca a negociat diurna in acest cuantum cu angajatorul si a fost astfel mentionat in contractul de munca individual sau colectiv.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]