legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea?

detasareformare profesionalalegea 16/2017refuz detasare
Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Societatea-mama este in alt stat UE si are o sucursala in Romania. Pentru a implementa proiecte noi, conducerea din celalalt stat UE doi angajati romani pentru a invata acele proiecte noi. Salariatii vor fi trimisi pentru o perioada de 2 saptamani. 
 
Perioada respectiva se incadreaza ca delegare sau ca formare profesionala? Salariatii refuza plecarea in statul strain. Prin refuz, angajatii impiedica buna functionare a companiei.
 
Raspunsul specialistului:
 
In situatia in care salariatul nu presteaza activitate in Germania (nu invata muncind) situatia se incadreaza la formare profesionala. Astfel, daca salariatul se deplaseaza in Germania pentru a participa la cursuri/scolarizare veti incadra deplasarea in formare profesionala si veti incheia act aditional la contractul individual de munca pentru formare profesionala. In aceasta situatie, salariatul nu are obligatia de a se deplasa in Germania deoarece formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si nu o obligatie.
 
In situatia in care salariatul presteaza activitate in Germania (invata muncind) situatia se incadreaza la detasare transnationala daca societatea din Romania si cea din Germania fac parte din acelasi grup de intreprinderi.
 
Astfel, conform art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, detasarea transnationala reprezinta si situatia in care un salariat este detasat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detaşarii, intre salariat şi intreprinderea care face detaşarea.
Conform art. 2 alin. (2) lit. r) coroborat cu alin. (4) din Legea 16/2017, fac parte din acelasi grup de intreprinderi doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate. Este recunoscuta ca fiind afiliata direct sau indirect unei alte intreprinderi o intreprindere care indeplineşte cel putin una dintre urmatoarele conditii:
 
a) detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi;
 
b) controleaza majoritatea voturilor ataşate actiunilor emise de cealalta intreprindere;
 
c) poate numi mai mult de jumatate dintre membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi;
 
d) este administrata pe o baza comuna cu cealalta intreprindere de catre o alta intreprindere.
 
Prin urmare, situatia expusa se poate incadra la cazul de detasare transnationala  mentionat la lit.b) de mai sus daca:
 
- societatea din Romania este afiliata cu societatea din Germania conform criteriilor mai sus expuse.
- pe perioada detasarii exista raporturi de munca intre societatea din Romania si salariatii care presteaza activitate in Germania (salariatii sunt  platiti de angajatorul roman pe perioada deplasarii).
 
Conform art. 46 din Codul muncii salariatul poate refuza detasarea numai pentru motive temeinice si numai in mod exceptional.
 
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasareformare profesionalalegea 16/2017refuz detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordare bani de vacanta salariatiIntrebare: Pentru a acorda salariatilor In anul 2021 bani de vacanta fara contributii si taxe, in limita a 5% cheltuilei sociale este nevoie de incheierea unui act aditional la contractul de munca al fiecarui salariat si daca da va rog sa ne puteti oferi un astfel de model. Va rog sa ne spuneti daca este necesar si existenta unui Regulament de acordare in cazul in care dorim sa acordam sume diferite, in functie de vechimea in munca, si va rog sa ne oferiti un model.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conditii indemnizatie concediu crestere copil CIM partialIntrebare: O angajata cu CIM partial, cu norma de 2 ore / zi, 10 ore pe saptaman poate beneficia de indemnizatie CCC daca are acest CIM 12 luni anterioare nasterii copilului? Sau pentru a beneficia de indeminazie CCC trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga de 8 ore/zi ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]