Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea?

detasareformare profesionalalegea 16/2017refuz detasare
Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea?
Societatea-mama este in alt stat UE si are o sucursala in Romania. Pentru a implementa proiecte noi, conducerea din celalalt stat UE doi angajati romani pentru a invata acele proiecte noi. Salariatii vor fi trimisi pentru o perioada de 2 saptamani. 
 
Perioada respectiva se incadreaza ca delegare sau ca formare profesionala? Salariatii refuza plecarea in statul strain. Prin refuz, angajatii impiedica buna functionare a companiei.
 
Raspunsul specialistului:
 
In situatia in care salariatul nu presteaza activitate in Germania (nu invata muncind) situatia se incadreaza la formare profesionala. Astfel, daca salariatul se deplaseaza in Germania pentru a participa la cursuri/scolarizare veti incadra deplasarea in formare profesionala si veti incheia act aditional la contractul individual de munca pentru formare profesionala. In aceasta situatie, salariatul nu are obligatia de a se deplasa in Germania deoarece formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si nu o obligatie.
 
In situatia in care salariatul presteaza activitate in Germania (invata muncind) situatia se incadreaza la detasare transnationala daca societatea din Romania si cea din Germania fac parte din acelasi grup de intreprinderi.
 
Astfel, conform art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, detasarea transnationala reprezinta si situatia in care un salariat este detasat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detaşarii, intre salariat şi intreprinderea care face detaşarea.
Conform art. 2 alin. (2) lit. r) coroborat cu alin. (4) din Legea 16/2017, fac parte din acelasi grup de intreprinderi doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate. Este recunoscuta ca fiind afiliata direct sau indirect unei alte intreprinderi o intreprindere care indeplineşte cel putin una dintre urmatoarele conditii:
 
a) detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi;
 
b) controleaza majoritatea voturilor ataşate actiunilor emise de cealalta intreprindere;
 
c) poate numi mai mult de jumatate dintre membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi;
 
d) este administrata pe o baza comuna cu cealalta intreprindere de catre o alta intreprindere.
 
Prin urmare, situatia expusa se poate incadra la cazul de detasare transnationala  mentionat la lit.b) de mai sus daca:
 
- societatea din Romania este afiliata cu societatea din Germania conform criteriilor mai sus expuse.
- pe perioada detasarii exista raporturi de munca intre societatea din Romania si salariatii care presteaza activitate in Germania (salariatii sunt  platiti de angajatorul roman pe perioada deplasarii).
 
Conform art. 46 din Codul muncii salariatul poate refuza detasarea numai pentru motive temeinice si numai in mod exceptional.
 
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasareformare profesionalalegea 16/2017refuz detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare vs formare profesionala. Incadrare corecta. Salariatul poate refuza detasarea? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]