Oferim un exemplu concret de calcul indemnizatie
somaj tehnic pentru luna aprilie. Astfel, un angajat cu un salariu de baza brut de 6.000 lei, practice mai mare decat castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, se afla in luna aprilie in
somaj tehnic, pentru o perioada de 10 zile lucratoare.
Angajatorul decide sa plateasca si diferena de75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Care va fi suma care va fi decontata din bugetul asigurarilor de somaj pentru cele 10 zile lucratoare?
Raspunsul specialistului:
Conform art. XI alin. (1) din OUG 30/2020, pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile ÅŸi completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat ÅŸi se suporta din bugetul asigurarilor pentru ÅŸomaj, dar nu mai mult de 75% din caÅŸtigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
Astfel, chiar daca salariatul are salariul de baza 6000 lei, indemnizatia de
somaj tehnic suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj este plafonata la 75% din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Castigul salarial mediu brut pentru anul 2020: 5.429 lei
Indemnizatie lunara bruta: 5.429 x 75% = 4.072 lei
Zile lucratoare aprilie 2020: 20 zile
Indemnizatie bruta zilnica: 203,6 lei
Indemnizatie 10 zile: 2.036 lei
CAS 25%: 509 lei
CASS 10%: 204 lei
Impozit: (2.036 – 509 – 204) x 10% = 132 lei
Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?