LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei societati cu numar mediu de salariati, exista si 5 persoane angajate cu handicap si program de lucru de 4 ore. Care este numarul de persoane cu handicap care trebuie angajate la acest numar mediu de salariati? Se va face calculul la numarul de persoane cu handicap angajate sau la numarul total de ore la norma?
Raspunsul specialistului:
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
Daca nu angajeaza persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati trebuie sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 100% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.
Determinarea numarului mediu de salariati:
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.
Numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna se determina ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice.
In efectivele zilnice nu vor fi inclusi:
- salariatii aflati in concediu fara plata,
- salariatii aflati in greva,
- salariatii detasati la lucru in strainatate,
- salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate.
Pentru fiecare zi de repaus saptamanal sau de sarbatoare legala se iau in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a incetat in acea zi.
Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.
Daca numarul mediu de angajati este mai mare sau egal cu 50 suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate se va determina astfel:
1. Se determina numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap.
Numarul de locuri de munca in care unitatea ar fi trebuit sa angajeze persoane cu handicap = numarul mediu de angajati x 4%
Acest numar va fi evidentiat cu doua zecimale.
2. Se calculeaza suma
In cazul in care o persoana este angajata in timpul lunii, va fi luata in calcul proportional cu timpul lucrat.
Daca un angajator care are obligatia de a angaja 3 persoane cu handicap angajeaza o persoana la jumatatea lunii, calculul varsamantului pentru persoane cu handicap se va face ca diferenta intre 3 si 0,50 loc de munca ocupat de persoana cu handicap rezultand ca obligatia de plata sa fie calculata ca 2,50 inmultit cu salariu de baza minim brut pe tara.
Determinarea numarului de salariati in vederea calcularii contributiei la fondul pentru handicap se face lunar.
Asfel, pentru 126 de salariati angajatorul are obligatia angajarii a cinci persoane cu handicap cu norma intreaga.
In speta cei cinci salariati care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca, reprezentand 2,5 salariati cu handicap.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
