LEGISLATIAMUNCII.RO
In cursul zilei de 21.09.2022 Comisia Europeana a anuntat ca a declansat o procedura de infringement impotriva Romaniei si a altor 18 state membre pentru ca nu au notificat masurile nationale pentru transpunerea completa a Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor, pana la termenul limita de 2 august 2022, informeaza un comunicat al Executivului comunitar.
Directiva (UE) 2019/1158 - ce schimbari trebuie notificate?
Directiva isi propune sa asigure egalitatea in participarea pe piata muncii prin incurajarea impartirii egale a responsabilitatilor de ingrijire intre parinti. A fost introdus concediul de paternitate, asigurandu-se ca tatii au dreptul de a lua cel putin zece zile lucratoare de concediu de paternitate in jurul momentului nasterii copilului.
Directiva stabileste, de asemenea, un minimum de patru luni de concediu pentru cresterea copilului, cel putin doua din cele patru luni netransferabile de la un parinte la altul. Acesta stabileste cinci zile lucratoare pe an de concediu pentru fiecare angajat care asigura ingrijire personala sau sprijin unei rude sau persoane care locuieste in aceeasi gospodarie si ofera tuturor parintilor care lucreaza a copiilor cu varsta de cel putin opt ani si tuturor ingrijitorilor dreptul de a solicita aranjamente flexibile de lucru.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Comisia Europeana a trimis o scrisoare de punere in intarziere catre 19 state membre (Belgia, Cehia, Danemarca, Germania, Irlanda, Grecia, Spania, Franta, Croatia, Cipru, Letonia, Luxemburg, Ungaria, Austria, Polonia, Portugalia, Romania, Slovenia si Slovacia) deoarece nu au notificat masurile nationale pentru transpunerea completa a a Directivei (UE) 2019/1158, pana la termenul limita de 2 august 2022.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
