LEGISLATIAMUNCII.ROProiectul de lege ce vizeaza modificarea Legii nr. 210 din 1999 a concediului paternal a fost respins de catre Camera Deputatilor. Motivul deputatilor a fost legat de aspectele financiare, in sensul ca ar fi fost un efort prea mare pentru angajatori.
Proiectul de lege se afla la Camera Deputatilor si astepta votul final dupa ce a primit aviz favorabil de la mai multe Comisii si dupa ce trecuse de Senat.
Concret, se dorea extinderea perioadei de acordare a concediului paternal de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare.
In acest moment, tatal copilului nou-nascut beneficiaza de 5 zile de concediu paternal, la care se adauga 10 zile daca tatal urmeaza cursuri de puericultura. Proiectul viza dublarea celor 5 zile de concediu paternal. Asadar, taticii ar fi putut beneficia de 10 zile de concediu paternal, la care s-ar fi adaugat inca 10 daca ar fi urmat cursurile de puericultura necesare.
Mai mult, se dorea extinderea perioadei in care parintele poate solicita acest concediu.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
De asemenea, prin intermediul acestei propuneri legislative se doreaintroducerea mentiunii ca indemnizatia aferenta concediului paternal sa fie platita integral din fondul de salarii al unitatii.
Va amintim faptul ca:
Concediul paternal reprezinta un drept ce se cuvine tatalului copilului nou-nascut si doar daca acesta detine calitatea de salariat. Legea 210/1999 a concediului paternal prevede faptul ca tatal copilului nou-nascut are dreptul in prezent la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
Concediul paternal suspenda contractul individual de munca si se acorda la cerere. In prezent, concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
In acest moment, concediul paternal este de 5 + 10 zile lucratoare pentru cei care obtin atestat de absolvire a cursului de puericultura.
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseaza in scris conducerii unitatii in care tatal isi desfasoara activitatea, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului.
Cele 5 + 10 zile sunt zile lucratoare, nu calendaristice.
Nu neglijam faptul ca salariatii aflati in concediu paternal sunt protejati impotriva concedierii. Legea interzice dispunerea deciziilor de concediere in perioada in care salariatii se afla in concediu paternal.
Parcursul legislativ la Camera Deputatilor
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
