Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca dupa 63 de ani. Se poate cumula pensia cu salariul?

pensionarecontinuare activitatecimcontract de munca incheierecumulare pensie cu salariu 2019
O persoana doreste sa continue munca dupa varsta de 63 de ani. In cazul dumneaei se poate cumula pensia cu salariul, apoi pensia sa fie recalculata pentru a fi adaugata perioada in activitate pentru care a obtinut venituri?
 
O angajata a unei companii doreste sa continue munca dupa implinirea varstei de 63 de ani, termen la care se poate pensiona pentru limita de varsta. Angajatorul si angajata sunt de acord, asadar ce prevederi trebuie sa avem in vedere pentru a acoperi toate scenariile posibile?
 
In primul rand, conform art. 56, alin. (1), lit. c) pentru salariatii care indeplinesc conditiile de varsta standard si realizeaza stagiul minim de cotizare, le inceteaza de drept contractul individual de munca (CIM).
 
In al doilea rand, exceptie de la aceasta regula poate constitui dorinta unui angajat de a-si continua activitatea. Lucrurile sunt, insa, diferite pentru femei si barbati.
 
Asadar, salariata trebuie sa opteze in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca inainte cu 30 de zile calendaristice de implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Apoi, isi poate continua activitatea.
 
Salariatul, in schimb, trebuie sa faca acelasi lucru privind cererea si sa obtina inca ceva. Pentru el va fi nevoie si de acordul angajatorului. In cazul in care angajatorul refuza, acesta nu mai poate lucra in baza CIM. El se poate pensiona.
 
In cazul angajatei putem avea in vedere urmatorul scenariu: iese de drept la pensie in martie 2020, insa isi va continua activitatea. Asadar, retinem urmatoarele:
  • angajata depune toate actele necesare in baza pensionarii;
  • depune cererea de continuare a activitatii formulata cu 30 de zile calendaristice inainte de implinirea termenelor de varsta si contributivitate.
 
Odata ce aceste acte sunt inregistrate, angajata poate sa continue activitatea pana la varsta de 65 de ani, adica inca doi ani. Conform art. 56 alin. (3) din Codul muncii, salariata nu are nevoie de acordul angajatorului pentru a continua activitatea pana la varsta de 65 de ani deoarece angajatorul nu poate ingradi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) lit. c) teza intai.
 
Contractul de munca (CIM) poate inceta oricand in aceasta perioada de doi ani, in conditiile reglementate de Codul muncii.
 
Salariata va cumula pensia cu salariul incepand cu luna februarie 2020 cand indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare in vederea pensionarii independent de solicitarea acesteia de continuare a raportului de munca. Ulterior va putea solicita recalcularea pensiei adaugand stagiul de cotizare cumulat dupa data pensionarii.
 
Astfel pensionarii pentru limita de varsta pot cumula pensia cu salariul, indiferent de nivelul acesteia, conform art. 118 alin. (1) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice).
 
Vrei astfel de lamuriri pentru situatii specifice campului muncii? Intra acum pe PortalCodulMuncii, unde specialistii iti stau la dispozitie! Il poti testa GRATUIT!
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensionarecontinuare activitatecimcontract de munca incheierecumulare pensie cu salariu 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca dupa 63 de ani. Se poate cumula pensia cu salariul? Nota: 4.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru optician - cod COR 731110Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru optician - cod COR 731110?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoareIntrebare: In cazul unei firme de constructii, daca un salariat care are salariu de incadrare 3000 lei iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect 2868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3000 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]