LEGISLATIAMUNCII.RO
Este demn de mentionat inca de la inceput ca sunteti obligat sa prevedeti in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta faptul ca se presteaza o activitate in regim de telemunca.
De asemenea, angajatorii trebuie sa aiba acordul salariatului pentru telemunca sau in cazul in care acesta presteaza ore suplimentare.
"Datorita faptului ca a incetat starea de alerta, telemunca nu mai este obligatorie, insa intelegem ca poate fi stabilita in continuare cu acordul angajatorului. Ne intereseaza daca se pastreaza acelasi tip de contract CIM cu clauza de telemunca sau daca este necesara declararea pe un alt tip de contract. Daca este vorba de un nou tip de contract, va rog sa ne precizati care este denumirea acestuia si caracteristicile lui."
Raspunsul specialistilor:
In ceea ce priveste telemunca, in Revisal se inregistreaza modificarea tipului de contract individual de munca in contract individual de munca cu clauza de telemunca.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Conform art. 2 lit. a) din Legea nr. 81/2018 privind activitatea de telemunca, telemunca reprezinta forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Asadar, in situatia expusa, tipul de contract individual de munca ramane contract individual de munca cu clauza de telemunca intrucat salariatii vor presta in continuare activitate in mod regulat si voluntar in alt loc decat locul de munca organizat de angajator.
Un raspuns oferit la data 10.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
