Guvernul a aprobat majorarea cu 10 puncte procentuale din indicatorul social de referinta (ISR) a indemnizatiilor lunare pentru adultul cu handicap grav si pentru copilul cu handicap grav. Este un prim pas pentru venituri mai bune si diminuarea riscului de excluziune sociala a persoanelor cu dizabilitati.
Astfel, coeficientul indemnizatiei pentru adultul cu handicap grav va creste de la 70% din ISR la 80%, respectiv de la 463 de lei la 529 de lei, iar nivelul prestatiei sociale pentru copilul cu handicap grav se va majora de la 60% din ISR la 70%, respectiv de la 397 de lei cat este acum, la 463 de lei.
Este a doua majorare a acestor venituri de la inceputul anului, prima fiind in luna martie. Cuantumul indemnizatiei pentru adulti era, la inceputul anului de 419 lei, iar cel al prestatiei sociale pentru copilul cu handicap grav de 359 de lei.
Masura de majorare va fi aplicata incepand cu luna iunie 2024 si a fost luata avand in vedere costurile pe care le presupun serviciile si tratamentele de care aceste persoane sunt dependente, precum si faptul ca acesti oameni sunt in imposibilitatea de a realiza de venituri din munca.
Mentionam ca din totalul de 893.686 de persoane cu dizabilitati inregistrate la nivel national, 389.000 sunt incadrate in grad de handicap grav, 48.800 fiind copii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<