LEGISLATIAMUNCII.ROAceasta stabilea ca angajatorul isi va putea relua activitatea daca va plati amenda contraventionala, pentru persoanele care munceau fara o forma legala.
Asadar, acest proiect a fost respins cu 99 de voturi "pentru" si 9 "abtineri" din partea Senatului. In acest caz, forul decizional este Camera Deputatilor, asa ca ramane de vazut ce decizie va fi luata.
Actul normativ in cauza stabileste o contraventie de 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca presteaza munca nedeclarata si prevede sistarea activitatii locului de munca supus controlului cu posibilitatea reluarii activitatii numai dupa achitarea amenzii aplicate. Desigur, trebuie remediate si deficientele semnalate de inspectorii de munca, care au dus la sistarea activitatii.
Ordonanta introducea posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal, informeaza Agerpres.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017
e) primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1) lit. a), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Explicatie
Codul muncii prevedea un sistem dual: sanctiune contraventionala pentru mai putin de 5 persoane care lucreaza fara forme legale si sanctiune penala pentru 5 sau mai multe persoane care lucreaza la negru.
Noua reglementare elimina sanctiunea penala si o inaspreste pe cea contraventionala...citeste mai multe despre modificarea Codului Muncii si OUG 53/2017 aici >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML