Angajatul acuza accident de munca. Angajatorul este de alta parere...

cercetare evenimentaccident de muncatransmitere accident de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie.

I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica greutati.

Nefiind accident de munca, nu s-a sesizat SSM-ul, nu s-a anuntat ITM-ul. Dar certificatul a fost trimis mai departe.

Ce se poate intampla in acest caz?"


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca , accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Avand in vedere cele mentionate de dvs., apreciem ca pot fi intrunite premisele unui accident de munca, iar angajatorul ar trebui sa apeleze la medicul de medicina muncii pentru stabilirea legaturii de cauzalitate intre vatamarea produsa si sarcina de munca efectuata de lucratorul respectiv.

Daca aceasta legatura de cauzalitate este stabilita, evenimentul va trebui cercetat in conformitate cu prevederile Legii 319/2006 si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea caracterului de accident de munca si luarea masurilor necesare pentru prevenirea altor situatii similare.

Mentionam ca inspectorii de munca, in eventualitatea unui control (inclusiv in urma unei sesizari primite din partea lucratorului respectiv) pot solicita certificatele ce concediu medical ale salariatilor dvs. si pot face aprecieri privind producerea unui eveniment care, in urma cercetarii, poate fi incadrat ca si accident de munca. In acest caz, angajatorul este pasibil de sanctiunile contraventionale prevazute de legea mentionata mai sus, referitoare la necomunicarea / necercetarea evenimentului produs.  


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro.


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare evenimentaccident de muncatransmitere accident de munca

Data aparitiei: 18 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul acuza accident de munca. Angajatorul este de alta parere... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]