SSM: fisa individuala de instructaj si ce data ii corespunde rubricii "Admis la lucru"

Mara Dobrin
Mara Dobrin
24 Noiembrie 2016
24 Noiembrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
fisa individuala de instructajssm angajatorisituatii de urgenta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea la locul de munca si se consemneaza in fisa de instruire individuala.


 
 
Acest aspect este prevazut de art. 94 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.


 
 
Ce prevede Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta? Ce data trebuie sa corespunda in fisa la rubrica Admis la lucru? 



 
In speta, vom analiza un caz concret: "Data trecuta in fisa de SSM la instructajul introductiv general este ...X...., iar data la instruirea la locul de munca este urmatoarea zi lucratoarea dupa instructajul introductiv general. Ce data trebuie sa corespunda in fisa la rubrica Admis la lucru? Trebuie trecuta data de la instructajul la locul de munca sau data dupa care a fost incheiat si instructajul la locul de munca in domeniul SU?"


 
 
Inca de la inceput, facem precizarea ca admiterea definitiva la lucru a persoanelor instruite la locul de munca se face numai dupa verificarea acestora pe baza de teste cu privire la nivelul de insusire a cunostintelor necesare, potrivit art. 20 din Ordinul nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor.

 
 
 
De asemenea, mai mentionam ca, in modelul Fisei individuale de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta, se precizeaza:

 
 
"Nici o persoana nu va fi admisa la lucru fara efectuarea instructajului introductiv general si a instructajului la locul de munca."

 

 
In acest context, observam ca lucratorul va fi admis la lucru numai dupa efectuarea atat a instruirii introductiv-generale si a instruirii la locul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cat si a instructajului introductiv-general si a instructajului specific locului de munca in domeniul situatiilor de urgenta.

 
 
Asadar, in ceea ce priveste rubrica "Admis la lucru" din Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca si va fi completata dupa efectuarea celor doua tipuri de instruiri: in domeniul securitatii si sanatatii in munca si in domeniul situatiilor de urgenta. 


 
 
Citeste mai multe pe PortalSSM
 




 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]