Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea voluntariatului actualizata 2014 - Legea nr. 78/2014

legea 78 din 2014legea voluntariatuluicontract de voluntariatcertificat de voluntariat

Legea voluntariatului in Romania -  Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 (forma actualizata o gasiti urmand acest link) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 469 din 26 iunie 2014.

Astfel, la art. 3 se stabileste faptul ca "voluntariatul reprezinta participarea voluntarului persoana fizica la activitati de interes public desfasurate in folosul altor persoane sau al societatii, organizate de catre persoane juridice de drept public sau de drept privat, fara remuneratie, individual sau in grup".

Acelasi articol din lege prevede: "contractul de voluntariat reprezinta conventia incheiata intre un voluntar si organizatia-gazda, in temeiul careia prima parte se obliga sa presteze o activitate de interes public, fara a fi remunerata, iar cea de-a doua se obliga sa ofere o activitate adecvata solicitarii sau pregatirii voluntarului".

Acelasi articol prevede faptul ca beneficiarul activitatii de voluntariat nu poate fi sotul/sotia si copiii.


Art. 9 prevede la alin (3):

(3) Organizatia-gazda ofera instruire initiala cu privire la:
    a) structura, misiunea si activitatile organizatiei-gazda;
    b) drepturile si responsabilitatile voluntarului;
    c) regulamentele interne care reglementeaza implicarea voluntarului.

Prezenta lege dispune si interzicerea incheierii unui contract de voluntariat cu scopul de evitare a incheierii unui CIM:

ART. 10
    (1) Este interzis, sub sanctiunea anulabilitatii, sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective.
    (2) Activitatea de voluntariat se considera experienta profesionala si/sau in specialitate, in functie de tipul activitatii, daca aceasta este realizata in domeniul studiilor absolvite.
    (3) Pe durata perioadei activitatii de voluntariat, precum si la incheierea activitatii de voluntariat, organizatia-gazda, la cererea voluntarului, elibereaza un certificat de voluntariat la care este anexat un raport de activitate. Acestea se intocmesc in limba romana daca au fost emise pe teritoriul Romaniei.

Iata care sunt elementele continute de certificatul de voluntariat:

 a) datele de identificare ale organizatiei-gazda care emite certificatul;
    b) numarul de inregistrare si data emiterii certificatului;
    c) numarul de inregistrare si data contractului de voluntariat;
    d) numele, prenumele si datele de identificare ale voluntarului;
    e) perioada si numarul de ore de voluntariat;
    f) numele si prenumele coordonatorului voluntarilor;
    g) numele si prenumele reprezentantului legal al organizatiei- gazda;
    h) mentiunea "Voluntarul si organizatia emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea datelor si informatiilor cuprinse in acest certificat".


Iata si care sunt clauzele pe care contractul de voluntariat trebuie sa le contina:

    a) datele de identificare ale partilor contractante;
    b) descrierea activitatilor pe care urmeaza sa le presteze voluntarul;
    c) timpul si perioada de desfasurare a activitatii de voluntariat;
    d) drepturile si obligatiile partilor;
    e) stabilirea cerintelor profesionale, a abilitatilor sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sanatate, confirmate prin certificate de sanatate sau alte documente;
    f) conditiile de reziliere a contractului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea 78 din 2014legea voluntariatuluicontract de voluntariatcertificat de voluntariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea voluntariatului actualizata 2014 - Legea nr. 78/2014 Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Intrebarea mea era alta. Salariul minim pe economie s-a majorat la 2080, iar OUG 937/2018 stabileste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]