NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea voluntariatului actualizata 2014 - Legea nr. 78/2014

Gabriela Dita
Gabriela Dita
30 Iunie 2014
30 Iunie 2014
Gabriela Dita
Gabriela Dita
legea 78 din 2014legea voluntariatuluicontract de voluntariatcertificat de voluntariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Legea voluntariatului in Romania -  Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 (forma actualizata o gasiti urmand acest link) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 469 din 26 iunie 2014.

Astfel, la art. 3 se stabileste faptul ca "voluntariatul reprezinta participarea voluntarului persoana fizica la activitati de interes public desfasurate in folosul altor persoane sau al societatii, organizate de catre persoane juridice de drept public sau de drept privat, fara remuneratie, individual sau in grup".

Acelasi articol din lege prevede: "contractul de voluntariat reprezinta conventia incheiata intre un voluntar si organizatia-gazda, in temeiul careia prima parte se obliga sa presteze o activitate de interes public, fara a fi remunerata, iar cea de-a doua se obliga sa ofere o activitate adecvata solicitarii sau pregatirii voluntarului".

Acelasi articol prevede faptul ca beneficiarul activitatii de voluntariat nu poate fi sotul/sotia si copiii.


Art. 9 prevede la alin (3):

(3) Organizatia-gazda ofera instruire initiala cu privire la:
    a) structura, misiunea si activitatile organizatiei-gazda;
    b) drepturile si responsabilitatile voluntarului;
    c) regulamentele interne care reglementeaza implicarea voluntarului.

Prezenta lege dispune si interzicerea incheierii unui contract de voluntariat cu scopul de evitare a incheierii unui CIM:

ART. 10
    (1) Este interzis, sub sanctiunea anulabilitatii, sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective.
    (2) Activitatea de voluntariat se considera experienta profesionala si/sau in specialitate, in functie de tipul activitatii, daca aceasta este realizata in domeniul studiilor absolvite.
    (3) Pe durata perioadei activitatii de voluntariat, precum si la incheierea activitatii de voluntariat, organizatia-gazda, la cererea voluntarului, elibereaza un certificat de voluntariat la care este anexat un raport de activitate. Acestea se intocmesc in limba romana daca au fost emise pe teritoriul Romaniei.

Iata care sunt elementele continute de certificatul de voluntariat:

 a) datele de identificare ale organizatiei-gazda care emite certificatul;
    b) numarul de inregistrare si data emiterii certificatului;
    c) numarul de inregistrare si data contractului de voluntariat;
    d) numele, prenumele si datele de identificare ale voluntarului;
    e) perioada si numarul de ore de voluntariat;
    f) numele si prenumele coordonatorului voluntarilor;
    g) numele si prenumele reprezentantului legal al organizatiei- gazda;
    h) mentiunea "Voluntarul si organizatia emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea datelor si informatiilor cuprinse in acest certificat".


Iata si care sunt clauzele pe care contractul de voluntariat trebuie sa le contina:

    a) datele de identificare ale partilor contractante;
    b) descrierea activitatilor pe care urmeaza sa le presteze voluntarul;
    c) timpul si perioada de desfasurare a activitatii de voluntariat;
    d) drepturile si obligatiile partilor;
    e) stabilirea cerintelor profesionale, a abilitatilor sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sanatate, confirmate prin certificate de sanatate sau alte documente;
    f) conditiile de reziliere a contractului.

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Adio salarii „confidentiale”!
A inceput era transparentei salariale obligatorii

Directiva (UE) 2023/970 schimba radical felul in care recrutezi, platesti si comunici salariile. 

Nu este o recomandare. Nu este optional. Este o obligatie legala!

Vedeti AICI toate detaliile >


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]