Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM!

MODEL decizie conducator la locul de muncaConducatorul locului de muncanorme ssm conducator loc de munca
Conducatorii locurilor de munca reprezinta o veriga foarte importanta intre cei desemnati sa organizeze activitate de securitate si sanatate in munca in firma (angajator/lucrator desemnat/serviciu intern sau extern de prevenire si protectie) si salariati.

Conducatorul locului de munca este reprezentat de un sef ierarhic superior al salariatilor pe care ii coordoneaza, atat din punct de vedere al activitatii de baza (activitati de birou, transporturi, constructii, productie alimentara, silvicultura etc.), cat si din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.



"Exista un model de decizie pentru conducator al locului de munca?"


Conducatorul locului de munca are responsabilitatea intregii activitati la nivelul compartimentului respectiv (sectie, atelier, formatie de lucru, serviciu, birou etc.).

Sarcini profesionale sunt stabilite in contractul individual de munca, in regulamentul intern, in regulamentul de organizare si functionare, in fisa postului sau pot fi transmise prin dispozitiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia.

Contrar parerilor unor asa zisi experti in domeniu, nu pot fi nominalizate, prin decizie, alte persoane, ca si conducatori ai locurilor de munca, in afara sefilor de compartimente stabiliti prin organigrama societatii care deja au fost desemnati pe posturile respective si care au autoritatea necesara de a impune respectarea prevederilor legale de care subalterni.

Daca societatea nu a desemnat prin organigrama posturi de conducere, atunci conducatorul locului de munca este chiar administratorul/reprezentantul legal.

In schimb, angajatorul trebuie sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile si raspunderile care le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, in speta si pentru conducatorii locurilor de munca si care vor fi aduse la cunostinta acestora prin semnatura.
 

Aceasta anexa la fisa de post trebuie sa cuprinda, in principal, urmatoarele responabilitati:

In scopul prevenirii accidentelor de munca si/sau imbolnavirilor profesionale, conducatorul locului de munca are urmatoarele atributii si obligatii:
  •     sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

  •     sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

  •     sa efectueze instructajul la locul de munca, cat si periodic in domeniul securitatii si sanatatii in munca si PSI tuturor salariatilor aflati in subordine, pe baza instructiuni de lucru si tematicilor de instruire elaborate, specifice locului de munca;

  •     sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini
  •     sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor;

  •     sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit

  •     sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane ;

  •     sa aduca la cunostinta conducerii institutiei si/sau lucratorilor desemnati accidentele suferite de propria persoana si/sau lucratorii pe care-i coordoneaza la locul de munca ;

  •     sa participe la sedintele de instruire in domeniul SSM si PSI;

  •     sa se prezinte cu ocazia efectuarii controalelor medicale obligatorii organizate de angajator.


 

Administrator/sef ierarhic superior Salariat (sef Serviciu/sef Birou/Sef sectie/Sef atelier etc.)

Nume si prenume                                                                                                Nume si prenume


 

Pentru societatile multinationale se vor utiliza titularii functiilor specificate in organigrama si care au responsabilitatea activitatii, inclusiv coordonarea personalului din subordine.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalSSM >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
MODEL decizie conducator la locul de muncaConducatorul locului de muncanorme ssm conducator loc de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM! Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ursan Ioana
14-Nov-2019

Buna ziua, referitor la articolul privind decizia conducătorilor locurilor de muncă, nu scrie nicăieri în legislație ca angajatorul trebuie sa întocmească aceasta decizie. Toate atribuțiile se regăsesc în fișa de post si anexe la fișa. Multumesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]