MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM!

Conducatorii locurilor de munca reprezinta o veriga foarte importanta intre cei desemnati sa organizeze activitate de securitate si sanatate in munca in firma (angajator/lucrator desemnat/serviciu intern sau extern de prevenire si protectie) si salariati.

Conducatorul locului de munca este reprezentat de un sef ierarhic superior al salariatilor pe care ii coordoneaza, atat din punct de vedere al activitatii de baza (activitati de birou, transporturi, constructii, productie alimentara, silvicultura etc.), cat si din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.



"Exista un model de decizie pentru conducator al locului de munca?"


Conducatorul locului de munca are responsabilitatea intregii activitati la nivelul compartimentului respectiv (sectie, atelier, formatie de lucru, serviciu, birou etc.).

Sarcini profesionale sunt stabilite in contractul individual de munca, in regulamentul intern, in regulamentul de organizare si functionare, in fisa postului sau pot fi transmise prin dispozitiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia.

Contrar parerilor unor asa zisi experti in domeniu, nu pot fi nominalizate, prin decizie, alte persoane, ca si conducatori ai locurilor de munca, in afara sefilor de compartimente stabiliti prin organigrama societatii care deja au fost desemnati pe posturile respective si care au autoritatea necesara de a impune respectarea prevederilor legale de care subalterni.

Daca societatea nu a desemnat prin organigrama posturi de conducere, atunci conducatorul locului de munca este chiar administratorul/reprezentantul legal.

In schimb, angajatorul trebuie sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile si raspunderile care le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, in speta si pentru conducatorii locurilor de munca si care vor fi aduse la cunostinta acestora prin semnatura.
 

Aceasta anexa la fisa de post trebuie sa cuprinda, in principal, urmatoarele responabilitati:

In scopul prevenirii accidentelor de munca si/sau imbolnavirilor profesionale, conducatorul locului de munca are urmatoarele atributii si obligatii:

•     sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

•     sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

•     sa efectueze instructajul la locul de munca, cat si periodic in domeniul securitatii si sanatatii in munca si PSI tuturor salariatilor aflati in subordine, pe baza instructiuni de lucru si tematicilor de instruire elaborate, specifice locului de munca;

•     sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini

•     sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor;

•     sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit

•     sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane ;

•     sa aduca la cunostinta conducerii institutiei si/sau lucratorilor desemnati accidentele suferite de propria persoana si/sau lucratorii pe care-i coordoneaza la locul de munca ;

•     sa participe la sedintele de instruire in domeniul SSM si PSI;

•     sa se prezinte cu ocazia efectuarii controalelor medicale obligatorii organizate de angajator.

 

Administrator/sef ierarhic superior Salariat (sef Serviciu/sef Birou/Sef sectie/Sef atelier etc.)

Nume si prenume                                                                                                Nume si prenume


 

Pentru societatile multinationale se vor utiliza titularii functiilor specificate in organigrama si care au responsabilitatea activitatii, inclusiv coordonarea personalului din subordine.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalSSM >>>