MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM!

MODEL decizie conducator la locul de muncaConducatorul locului de muncanorme ssm conducator loc de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conducatorii locurilor de munca reprezinta o veriga foarte importanta intre cei desemnati sa organizeze activitate de securitate si sanatate in munca in firma (angajator/lucrator desemnat/serviciu intern sau extern de prevenire si protectie) si salariati.

Conducatorul locului de munca este reprezentat de un sef ierarhic superior al salariatilor pe care ii coordoneaza, atat din punct de vedere al activitatii de baza (activitati de birou, transporturi, constructii, productie alimentara, silvicultura etc.), cat si din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.



"Exista un model de decizie pentru conducator al locului de munca?"


Conducatorul locului de munca are responsabilitatea intregii activitati la nivelul compartimentului respectiv (sectie, atelier, formatie de lucru, serviciu, birou etc.).

Sarcini profesionale sunt stabilite in contractul individual de munca, in regulamentul intern, in regulamentul de organizare si functionare, in fisa postului sau pot fi transmise prin dispozitiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia.

Contrar parerilor unor asa zisi experti in domeniu, nu pot fi nominalizate, prin decizie, alte persoane, ca si conducatori ai locurilor de munca, in afara sefilor de compartimente stabiliti prin organigrama societatii care deja au fost desemnati pe posturile respective si care au autoritatea necesara de a impune respectarea prevederilor legale de care subalterni.

Daca societatea nu a desemnat prin organigrama posturi de conducere, atunci conducatorul locului de munca este chiar administratorul/reprezentantul legal.

In schimb, angajatorul trebuie sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile si raspunderile care le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, in speta si pentru conducatorii locurilor de munca si care vor fi aduse la cunostinta acestora prin semnatura.
 

Aceasta anexa la fisa de post trebuie sa cuprinda, in principal, urmatoarele responabilitati:

In scopul prevenirii accidentelor de munca si/sau imbolnavirilor profesionale, conducatorul locului de munca are urmatoarele atributii si obligatii:
  •     sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

  •     sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

  •     sa efectueze instructajul la locul de munca, cat si periodic in domeniul securitatii si sanatatii in munca si PSI tuturor salariatilor aflati in subordine, pe baza instructiuni de lucru si tematicilor de instruire elaborate, specifice locului de munca;

  •     sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini
  •     sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor;

  •     sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit

  •     sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane ;

  •     sa aduca la cunostinta conducerii institutiei si/sau lucratorilor desemnati accidentele suferite de propria persoana si/sau lucratorii pe care-i coordoneaza la locul de munca ;

  •     sa participe la sedintele de instruire in domeniul SSM si PSI;

  •     sa se prezinte cu ocazia efectuarii controalelor medicale obligatorii organizate de angajator.


 

Administrator/sef ierarhic superior Salariat (sef Serviciu/sef Birou/Sef sectie/Sef atelier etc.)

Nume si prenume                                                                                                Nume si prenume


 

Pentru societatile multinationale se vor utiliza titularii functiilor specificate in organigrama si care au responsabilitatea activitatii, inclusiv coordonarea personalului din subordine.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalSSM >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
MODEL decizie conducator la locul de muncaConducatorul locului de muncanorme ssm conducator loc de munca

Data aparitiei: 01 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM! Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]