Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de cresterea copilului. Suspendare CIM

OUG 111/2010concediu crestere copilsuspendare CIM
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa analizam metoda corecta de suspendare CIM pentru cresterea copilului pentru o salariata in cazul in care tatal isi ia o luna concediu crestere copil in aceasta perioada. Vom vedea ce va trebui specificat in perioada de suspendare in cazul in care tatal renunta la acea luna de concediu.

Raspuns:

In situatia copilului nascut dupa data de 01 martie 2012, atat mama cat si tatal indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului stabilite de OUG 111/2010. Mama solicita acordarea concediului si opteaza pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Din cele 24 luni, cel putin o luna, concediul pentru cresterea copilului trebuie efectuat de catre tata. In luna in care concediul este efectuat de catre tata, mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata

In cazul in care, tatal nu solicita acordarea concediului propriu de cel putin o luna, durata concediului acordat mamei se reduce cu o luna. Astfel, mama va beneficia de concediul pentru cresterea copilului timp de 23 de luni.

In situatia in care, tatal nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului, mama va beneficia de concediu integral, conform optiunii exprimate.
Astfel, potrivit acestor dispozitii, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit OUG 111/2010 se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, sau sunt adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului. Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda. Solicitarea concediului de catre celalalt parinte se face pe baza de cerere si documente doveditoare cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu.

In situatia in care celalalt parinte nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Astfel, pe perioada in care tatal intra in concediu crestere copil contractul individual de munca al acestuia se suspenda in vederea obtinerii indemnizatiei. In aceasta perioada mama isi poate relua activitatea sau poate beneficia de concediu fara plata Mama nu este obligata sa precizeze in cererea prin care solicita concediu crestere copil perioada in care tatal va solicita/benefica de acelasi concediu. Angajatorul va lua cunostinta de acest fapt la data la care salariata va formula cerere de reluare a activitatii sau de concediu fara plata pentru aceasta perioada.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/2010concediu crestere copilsuspendare CIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de cresterea copilului. Suspendare CIM Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce VÄ?rstÄ? MÄ? Pot Pensiona Pentru Limita Varsta Sau AnticipatIntrebare: Buna ziua! Doresc sÄ? ??tiu cand mÄ? pot pensiona pentru limita varstÄ? sau daca mÄ? pot pensiona anticipat. Mentionez ca sunt nÄ?scutÄ? ??n 12.03.1964, sex feminin Ani lucrati: 13.07. 1983 - 16.12.1994 17.12.1994 - 08.01.1995 somaj tehnic 09.01. 1995 - 01.12.2001 02.12.2001 -31.08. 2002 somaj 01.09.2002 - prezent Grupa munca 13.07.1983 - 01.11.1988 gr. a II a procent 100% 01.11.1988- 01.01
 

Raspuns: <br />La limita de varsta<br />Stagiul complet de cotizare: 33 ani si 7 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]