LEGISLATIAMUNCII.RO
Schimbarile in cariera sunt de natura diferita si le voi cataloga in 2 mari tabere:
A. renuntari
B. schimbari strategice (strategic disengagements).
Asa se intampla in viata. Sunt momente cand renunti la un loc de munca pentru ca nu il mai poti sustine. Nu mai faci fata, sarcinile te doboara.
Si mai sunt si situatii cand te rupi de un anumit loc de munca pentru ca:
- nu mai este ceea ce iti doresti
- nu te mai aduce in directia in care mergi tu
- nu te mai poate creste. Esti deja deasupra a ceea ce se petrece la locul de munca. Nu mai ai de la cine invata lectiile esentiale pentru dezvoltarea ta profesionala.
La final, schimbarile in cariera sunt mai mult decat dezirabile. Ele devin esentiale, cu atat mai mult cu cat specialistii in HR ne recomanda un shift profesional strategic la fiecare 3-4 ani, chiar si mai des.
Asa ca recomand in mod clar schimbarile in cariera, insa cu o singura conditie: sa fie strategice si sa se muleze pe motivele mentionate mai sus! Si sa porneasca de la o viziune pe termen lung.
Asadar, pleaca daca simti ca nu mai incapi in pielea de acum, ca ti-ai impins limitele cunoasterii mai mult decat iti pot permite superiorii sau mai mult decat te pot inspira superiorii.
Pleaca daca tu crezi ca nu te mai poti mentine pe directia in care iti vezi viziunea in mod optim. Daca peisajul din fata ochilor tai nu mai este ce iti doresti, este mai mult decat necesar sa schimbi directia de mers. Nu faci niciun bine nimanui. Nici angajatorii nu au de castigat din colaborarea cu un angajat care lucreaza fara tragere de inima si in domeniul in care se afla doar in trecere.
Nu uitati faptul ca viteza cu care faci lucrurile in viata profesionala nu este totul. Inainte de viteza, ai grija la directia in care alergi. Se prea poate sa nu faci altceva decat sa te departezi de tinta ta.
Sa aveti succes, cariere stralucite si curaj sa va duceti profesia in directia potrivita!
Maria Nicutar
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
