LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 26.06.2009 - Gabriela Chirazof
In cazul in care se preconizeaza transferul intreprinderii, unitatii sau parti ale acestora intre doua firme, fiecare dintre angajatori se va consulta cu reprezentantii salariatilor, in scopul ajungerii la un acord, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului.
Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator obliga noul angajator la respectarea drepturilor pe care salariatii le-au dobandit anterior datei transferului, la fostul angajator, cedentul.
Astfel, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Aceste dispozitii nu se aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment.
Daca la nivelul fostului angajator exista un contract colectiv de munca in vigoare, ne intrebam, firesc, ce se intampla cu acesta. Inceteaza sau nu?
Noul angajator (cesionarul) are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, deci cel incheiat cu fostul angajator, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia, asa incat va trebui sa le acorde salariatilor transferati toate drepturile pe care acestia le-au castigat anterior transferului, in negocierea cu fostul angajator.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
In situatia in care, in urma transferului, intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora isi pastreaza autonomia, evident ca se va aplica contractul colectiv de munca negociat cu fostul angajator.
Clauzele acestui contract colectiv de munca valabil in momentul efectuarii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.
In situatia in care, in urma transferului, intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora nu isi pastreaza autonomia, iar contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariatilor transferati li se va aplica contractul colectiv de munca mai favorabil.
___________________________________________________________________
ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
