Contractul colectiv de munca in cazul transferului colectiv

26 Iunie 2009

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 26.06.2009 - Gabriela Chirazof

In cazul in care se preconizeaza transferul intreprinderii, unitatii sau parti ale acestora intre doua firme, fiecare dintre angajatori se va consulta cu reprezentantii salariatilor, in scopul ajungerii la un acord, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului.

Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator obliga noul angajator la respectarea drepturilor pe care salariatii le-au dobandit anterior datei transferului, la fostul angajator, cedentul.

Astfel, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Aceste dispozitii nu se aplica in cazul in care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciara sau faliment.

Daca la nivelul fostului angajator exista un contract colectiv de munca in vigoare, ne intrebam, firesc, ce se intampla cu acesta. Inceteaza sau nu?

Noul angajator (cesionarul) are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, deci cel incheiat cu fostul angajator, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia, asa incat va trebui sa le acorde salariatilor transferati toate drepturile pe care acestia le-au castigat anterior transferului, in negocierea cu fostul angajator.

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

In situatia in care, in urma transferului, intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora isi pastreaza autonomia, evident ca se va aplica contractul colectiv de munca negociat cu fostul angajator.

Clauzele acestui contract colectiv de munca valabil in momentul efectuarii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.

In situatia in care, in urma transferului, intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora nu isi pastreaza autonomia, iar contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariatilor transferati li se va aplica contractul colectiv de munca mai favorabil.
___________________________________________________________________
ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contracte
Modele de contracte
Formulare juridice
Contractul colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

Drama angajatilor din retail: intarzieri de luni de zile ale salariului Detasare. CIM se suspenda. Drepturile salariale se platesc de celalalt angajator Modificarea organigramei. Se vor actualiza fisele de post si CIM?Ce conditii permit concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Situatiile in care pot fi declansate conflictele de interese

ULTIMELE ARTICOLE

Salariul mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihna Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?

Mai multe articole despre contracte

ARTICOLE SIMILARE

Directiva privind egalitatea de tratament si asigurarea unor conditii de lucru si de acces echitabile pentru toti, principalele obiective in UE STUDIU: Angajatii din sistemul privat de invatamant din Romania castiga intre 4.000 si 9.000 de lei Legea care va aduce profit cu 50-80% mai mare. 11 metode pentru angajatori si angajati Controlul inspectorilor de munca - atentie la dosarele personale ale salariatilor Contractul colectiv de munca aplicabil

ULTIMELE ARTICOLE

Prevederile legislatiei muncii in cazul unui PFA. Totul despre concedii, angajarea de personal si obligatii fata de ITM CONTRACTE CIVILE SI COMERCIALE perfect legale care va protejeaza interesele financiare - MODELE Cum sa platiti mai putine impozite la stat? Solutii perfect LEGALE pentru angajatori Controale privind GDPR. Formularele solicitate MODELE DE CONTRACTE CIVILE si ACTE COMERCIALE

Mai multe articole despre modele de contracte

ARTICOLE SIMILARE

Drepturile si obligatiile partilor Contractul in raporturile de munca Continutul contractului de punere la dispozitie Iepurasul de Paste a sosit la RENTROP & STRATON Grabiti-va! Termenul pentru depunerea declaratiilor de venit pentru 2008 expira maine

ULTIMELE ARTICOLE

Contractul privind ofertele ferme de locuri de munca in strainatate Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese

Mai multe articole despre formulare juridice

ARTICOLE SIMILARE

Poate angajatorul sa schimbe locul muncii angajatului in orice moment si fara conditii?3. Conflictele de interese Modificare CIM privind clauza de neconcurenta si sporul de confidentialitate Comunicat privind agenda ministrului delegat pentru dialog social Cand avem dreptul la concediu fara plata?

ULTIMELE ARTICOLE

REGES-ONLINE nu a preluat majorarea salariala transmisa in Revisal? Cum se corecteaza eroarea Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importante Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concrete Act aditional sau decizie colectiva? Cum aplici corect noul salariu minim de 4.325 lei de la 1 iulie 2026 10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati

Mai multe articole despre contractul colectiv de munca