Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?

fisa postuluimodificare fisa postuluicum se modifica fisa postului


"Avem angajat un electrician. Dorim sa ii completam fisa postului cu cateva atributii. Sunt stric referitoare la activitatea sa in cadrul firmei noastre. Acum dorim sa stim in ce conditii se poate modifica fisa postului. Nu dorim sa o modificam, ci sa o completam. Vom intocmi act aditional sau decizie?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont, inainte de toate, ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca. Fisa postului trebuie  comunicata salariatului chiar de la incheierea contractului.

Mai mult, fisa postului se afla in corelatie cu clauza contractului individual de munca, soarta sa fiind dictata de principiul juridic potrivit caruia actul accesoriu urmeaza actului principal.

Tinand cont de aceste aspecte si de prevederile Codului muncii, intelegem ca orice modificare a clauzei privind felul muncii, cuprinsa in contractul individual de munca, atrage dupa sine si modificarea fisei postului care urmeaza a fi adaptata specificului ocupatiei indicate in clauza astfel modificata.

Din punct de vedere procedural, la modificare se va respecta principiul simetriei, fiind utilizate acelasi gen de instrumente juridice ca in cazul incheierii contractului de munca.

Desigur, in cazul modificarii clauzei contractuale, instrumental Juridic utilizat este, fara indoiala, actul aditional la contractul de munca consimtit de ambele parti, in cazul fisei postului se procedeaza la modificarea distincta a acestei anexe in mod unilateral de catre angajator.

Astfel, angajatorul va redacta o noua fisa a postului pe care o va aduce la cunostinta salariatului, aceasta nefacand obiectul unui act aditional, intrucat nu necesita acordul angajatului.

Noua fisa de post trebuie sa contina precizat, daca este cazul, faptul ca la intrarea in vigoare a acesteia, reglementarile vechii fise a postului nu mai sunt aplicabile.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluimodificare fisa postuluicum se modifica fisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie? Nota: 3.35 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]