Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?

25 August 2014
25 August 2014
fisa postuluimodificare fisa postuluicum se modifica fisa postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


"Avem angajat un electrician. Dorim sa ii completam fisa postului cu cateva atributii. Sunt stric referitoare la activitatea sa in cadrul firmei noastre. Acum dorim sa stim in ce conditii se poate modifica fisa postului. Nu dorim sa o modificam, ci sa o completam. Vom intocmi act aditional sau decizie?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont, inainte de toate, ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca. Fisa postului trebuie  comunicata salariatului chiar de la incheierea contractului.

Mai mult, fisa postului se afla in corelatie cu clauza contractului individual de munca, soarta sa fiind dictata de principiul juridic potrivit caruia actul accesoriu urmeaza actului principal.

Tinand cont de aceste aspecte si de prevederile Codului muncii, intelegem ca orice modificare a clauzei privind felul muncii, cuprinsa in contractul individual de munca, atrage dupa sine si modificarea fisei postului care urmeaza a fi adaptata specificului ocupatiei indicate in clauza astfel modificata.

Din punct de vedere procedural, la modificare se va respecta principiul simetriei, fiind utilizate acelasi gen de instrumente juridice ca in cazul incheierii contractului de munca.

Desigur, in cazul modificarii clauzei contractuale, instrumental Juridic utilizat este, fara indoiala, actul aditional la contractul de munca consimtit de ambele parti, in cazul fisei postului se procedeaza la modificarea distincta a acestei anexe in mod unilateral de catre angajator.

Astfel, angajatorul va redacta o noua fisa a postului pe care o va aduce la cunostinta salariatului, aceasta nefacand obiectul unui act aditional, intrucat nu necesita acordul angajatului.

Noua fisa de post trebuie sa contina precizat, daca este cazul, faptul ca la intrarea in vigoare a acesteia, reglementarile vechii fise a postului nu mai sunt aplicabile.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]