LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Salariul minim in agricultura si industria alimentara - majorat la 3.000 lei. Majorarea se produce la 1 iunie, chiar daca este zi libera

Salariul minim in agricultura si industria alimentara - majorat la 3.000 lei. Majorarea se produce la 1 iunie, chiar daca este zi libera

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum era in plan inca de o luna, legea nr. 135/2022 care majoreaza salariile in industria alimentara si agricultura, pana la sfarsitul anului 2022, a intrat in vigoare, fiind publicata in Monitorul Oficial.

Concret, vorbim despre un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata de minimum 3.000 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand in medie 17,928 lei/ora.

Potrivit specialistilor, chiar daca ziua de 1 iunie este libera legala, adica majoritatea salariatilor nu lucreaza, aceasta ramane data de la care incepe sa-si produca efectele legea mentionata mai sus.

Avand in vedere ca sunt modificari care trebuie facute la nivel de CIM, iar apoi transmise catre Revisal, este demn de mentionat ca aceste schimbari pot fi facute pana la data de 31 mai, cu mentiunea ca efectele vor incepe chiar de la 1 iunie.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

In acest sens, angajatorii pot face acte aditionale la CIM sau pot emite decizii interne.

Asadar, Legea nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 489 din 17 mai 2022.

Noile masuri pentru sprijinirea romanilor au intrat in vigoare! Granturi pentru fermieri, vouchere de 250 de lei, iar salariul MINIM va creste

Prim-ministrul Romaniei, Nicolae-Ionel Ciuca a anuntat recent ca "Majoritatea masurilor incluse in ”Sprijin pentru Romania” au fost deja aprobate la o luna dupa ce Coalitia de Guvernare a lansat acest program.

Peste doua treimi din pachetul de sprijin in valoare totala de 17,3 miliarde de lei sunt active si produc efecte. Implementarea acestor solutii de protectie pentru cetateni si economie implica o finantare din fonduri nationale si europene de 11,5 miliarde de lei.

"Am reusit la nivelul Guvernului ca in decurs de o luna sa aprobam cele mai multe din masurile cuprinse in Programul "Sprijin pentru Romania. Impreuna cu Parlamentul si cu liderii Coalitiei de Guvernare ne-am asigurat ca sunt disponibilizate fonduri de la bugetul de stat si din resurse europene pentru punerea in aplicare a deciziilor de protejare a cetatenilor romani si economiei...declaratia integrala a premierului Romaniei aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<