Se intampla in Japonia. Va fi ilegal sa nu iti iei concediu!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Japonia s-a luat deja in discutie idea unei legi prin care angajatii vor fi obligati sa isi ia concediu cel putin 5 zile pe an.

Aceasta decizie doreste nu doar cresterea productivitatii angajatilor, ci rezolvarea unor probleme si mai apasatoare.

In 2011, in Japonia s-au inregistrat 30.000 de sinucideri. Mai mult, natalitatea scade, de la an la an. In 2014, rata natalitatii a atins un nou record iar rata deceselor a continua sa urce.

Fenomenul se pare ca s-a declansat in anii 70, cand a crescut enorm numarul celor care lucrau mai mult de 60 de ore pe saptamana. Tot atunci a aparut si cuvantul "karoshi" in limba japoneza. Cuvantul semnifica moartea prin epuizare.

Japonezii refuza concediul pentru ca se tem sa isi piarda locul de munca dar si pentru ca oamenii nu mai au familii alaturi de care sa isi petreaca timpul liber.

Japonezii nu mai vor copii si nici nu mai fac fata stresului la locul de munca. O treime din cele 30.000 de cazuri de sinucideri inregistrate in 2011 sunt in legatura cu stresul la locul de munca.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste domeniul zilelor legale de concediu, Japonia este penultima in lume. In mare parte, un debutant are dreptul la doar 10 zile pe an. Dupa fiecare an de experienta, se mai adauga inca o zi de concediu.

Cu toate ca sunt deja foarte putine zile de concediu, japonezii nu isi iau nici jumatate din zilele de concediu legale.

Sursa: CostelGilca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Adela Simonescu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile libere zile libere in japonia munca in japonia concediu de odihna in Japonia zile de concediu in lume zile libere

Data aparitiei: 18 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<