Oficial! Telemunca se modifica - ce trebuie sa stie angajatorii despre Legea nr. 81/2018

Ioana Pavel
Ioana Pavel
27 Aprilie 2022
27 Aprilie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
telemunca 2022act aditional telemuncatelemunca legea nr.81/2018
Oficial! Telemunca se modifica - ce trebuie sa stie angajatorii despre Legea nr. 81/2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, in contextul in care o companie desfasoara in continuarea activitate in regim de telemunca si telemunca a fost stabilita prin decizie unilaterala a angajatorului, se impune incheierea unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
 
"Deoarece a fost modificata Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, fiind aduse revizuiri conceptului de telemunca, precum si drepturilor si obligatiilor angajatorilor cu privire la reglementarea muncii de acasa, s-a eliminat locul muncii si protectia muncii la locul de munca. Ar trebui sa refacem actele aditionale care reglementeaza activitatea de telemunca?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
La actualizarea datelor din contractele de telemunca se va tine cont de Decizia 50/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 291 din 25 martie 2022 care stabileste neconstitutionalitatea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
 
Din 8 martie 2022 telemunca poate continua numai pentru acei salariati cu care s-a incheiat act aditional la contractual individual de munca, vezi mai multe in ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa, detalii aici >>>
 
 
Redam mai jos modificarea:
 
Art. 7. – Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea în munca a telesalariatului:
 
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, partile putand conveni printr-un acord scris inclusiv sa fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea conditiilor de utilizare (Modificat prin O.U.G. nr. 192/2020);
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului în care partile convin altfel;
 
In concluzie, contractele de telemunca vor fi actualizate conform modificarilor Legii 81/2018.
 
Un raspuns valabil la data de 31.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]