LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, in contextul in care o companie desfasoara in continuarea activitate in regim de telemunca si telemunca a fost stabilita prin decizie unilaterala a angajatorului, se impune incheierea unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
"Deoarece a fost modificata Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, fiind aduse revizuiri conceptului de telemunca, precum si drepturilor si obligatiilor angajatorilor cu privire la reglementarea muncii de acasa, s-a eliminat locul muncii si protectia muncii la locul de munca. Ar trebui sa refacem actele aditionale care reglementeaza activitatea de telemunca?"
Raspunsul specialistilor:
La actualizarea datelor din contractele de telemunca se va tine cont de Decizia 50/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 291 din 25 martie 2022 care stabileste neconstitutionalitatea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
Din 8 martie 2022 telemunca poate continua numai pentru acei salariati cu care s-a incheiat act aditional la contractual individual de munca, vezi mai multe in ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa, detalii aici >>>
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare
Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita
Redam mai jos modificarea:
Art. 7. – Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea în munca a telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, partile putand conveni printr-un acord scris inclusiv sa fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea conditiilor de utilizare (Modificat prin O.U.G. nr. 192/2020);
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului în care partile convin altfel;
In concluzie, contractele de telemunca vor fi actualizate conform modificarilor Legii 81/2018.
Un raspuns valabil la data de 31.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
