Va reamintim ca, in contextul in care o companie desfasoara in continuarea activitate in regim de telemunca si telemunca a fost stabilita prin decizie unilaterala a angajatorului, se impune incheierea unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
"Deoarece a fost modificata Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, fiind aduse revizuiri conceptului de telemunca, precum si drepturilor si obligatiilor angajatorilor cu privire la reglementarea muncii de acasa, s-a eliminat locul muncii si protectia muncii la locul de munca. Ar trebui sa refacem actele aditionale care reglementeaza activitatea de telemunca?"
Raspunsul specialistilor:
La actualizarea datelor din contractele de telemunca se va tine cont de Decizia 50/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 291 din 25 martie 2022 care stabileste neconstitutionalitatea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
Din 8 martie 2022 telemunca poate continua numai pentru acei salariati cu care s-a incheiat act aditional la contractual individual de munca, vezi mai multe in ghidul nostru –
Telemunca sau munca si de acasa, detalii aici >>>
Redam mai jos modificarea:
Art. 7. – Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea în munca a telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, partile putand conveni printr-un acord scris inclusiv sa fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea conditiilor de utilizare (Modificat prin O.U.G. nr. 192/2020);
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului în care partile convin altfel;
In concluzie, contractele de telemunca vor fi actualizate conform modificarilor Legii 81/2018.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<