Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sa clarificam prevederile articolului 11 din OUG nr 111 din 2010

OUG 111/2010concediu crestere copil1 martie 2012

Valul de modificari legislative din ultima vreme a facut ca multe dintre prevederile care nu au suferit nicio schimbare anul acesta sa fie puse sub semnul intrebarii de angajatori. Vom lamuri astfel mai multe aspecte care se refera la articolul 11 din OUG nr. 111/2010 modificata prin OUG nr. 124/2011, in privinta concediului de crestere a copilului.

 

Raspuns:

Mentionam, asadar, ca drepturile prevazute de OUG 111/2010 se pot acorda numai persoanelor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii generice:
 

a) sunt cetateni romani, cetateni straini sau apatrizi;

b) au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;

c) locuiesc in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care se solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
 

In vederea asigurarii participarii ambilor parinti/adoptatori/tutori/persoane care au primit copilul in plasament la cresterea si ingrijirea copilului, incepand cu data de 1 martie 2012, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

 

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere copil este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

 

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
 

In ceea ce ne priveste, nu consideram aceasta reglementare ca fiind oportuna. De regula, mama copilului este cea care solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere rolul sau deosebit in perioada primilor ani din viata copilului, iar o inlocuire brusca a acesteia cu tatal copilului ar genera cel putin probleme organizatorice.
 

Pe de alta parte, nu poate fi neglijata situatia veniturilor impozabile realizate de parintii copilului in ultimele 12 luni anterioare nasterii acestuia, in functie de care se calculeaza cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului. Astfel, parintele care a realizat venituri impozabile mici, completate eventual cu perioade asimilate necontributive, va beneficia de o indemnizatie pentru cresterea copilului in cuantum deosebit de mic, ce poate genera chiar probleme existentiale.
 

In privinta asigurarii participarii ambilor parinti la cresterea copilului, consideram ca reglementarile normative initiale ar fi fost suficiente, oferind urmatoarele variante:

- drepturile prevazute de OUG 111/2010 pot fi solicitate optional, de oricare dintre parintii copilului, daca acestia indeplinesc cerinta stagiului de cotizare;

- in situatiile de suspendare a drepturilor prevazute de OUG 111/2010 (exemplu: parintele beneficiar este decazut din drepturile parintesti, executa o pedeapsa privativa de libertate mai mare de 30 de zile etc.), aceste drepturi pot fi solicitate de celalalt parinte, daca indeplineste cerinta stagiului de cotizare;

- daca intervine decesul parintelui care indeplinea conditiile pentru a beneficia de drepturile prevazute de OUG 111/2010, iar parintrele supravietuitor nu idneplineste conditiile in acest sens, acesta va avea dreptul sa beneficieze, la cerere, de drepturile parintelui decedat.

 

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 111/2010concediu crestere copil1 martie 2012

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sa clarificam prevederile articolului 11 din OUG nr 111 din 2010 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


14-Mar-2012

Da intradevar e logic. Copilul meu la 1 an inca era alaptat. Deci prin urmare sotul meu o sa vina cu copilasul de 11 luni la servici ca sa il alaptez.... si sa il imbrac... si sa ii pun scutec curat... si etc. Cat la suta din taticii din Romania au grija in adevaratul sens al cuvantului de copiii mici? Nu vreau sa jignesc pe nimeni dar aici apare rezolvarea guvernului la problema : Cum sa mai tÄiem din indemnizatii ca sa avem de unde mai fura?? Hai sa fim serioÈi....

14-Mar-2012

Da intradevar e logic. Copilul meu la 1 an inca era alaptat. Deci prin urmare sotul meu o sa vina cu copilasul de 11 luni la servici ca sa il alaptez.... si sa il imbrac... si sa ii pun scutec curat... si etc. Cat la suta din taticii din Romania au grija in adevaratul sens al cuvantului de copiii mici? Nu vreau sa jignesc pe nimeni dar aici apare rezolvarea guvernului la problema : Cum sa mai tÄiem din indemnizatii ca sa avem de unde mai fura?? Hai sa fim serioÈi....

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]