Analizam situatia expusa de un angajator si rezolvata de specialisti. Acesta doreste sa fie, in situatia in care un salariat este in concediu medical toata luna. Angajatorul mentioneaza ca salariatul primeste totusi o prima si doreste sa stie daca se mai calculeaza somaj la unitate sau la salariat.
Raspunsul specialistilor:
Potrivit art. 296 indice 16 lit. c6 din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiei pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Asadar, pentru veniturile aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, se datoreaza contributie la somaj.
Pentru veniturile aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta din FNUASS sau din fondul pentru accidente de munca nu se datoreaza contributie la sistemul asigurarilor pentru somaj.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
sursa: www.portalcodulmuncii.ro