LEGISLATIAMUNCII.RO
In cazul in care un angajat isi ia intr-o luna concediu medical boala obisnuita pentru 5 zile, apoi lucreaza cateva zile si aduce un alt CM de 5 zile, lucreaza din nou cateva zile si revine cu un alt concediu de 5 zile, angajatorul plateste primele 5 zile de la primul concediu medical sau le plateste pe toate cele trei, acestea fiind fiecare de cate 5 zile?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 12 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. De catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii 136/2020;
Cititi si: Medicii de familie pot elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile
Cititi si: Medicii de familie pot elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Limba si literatura romana Caiet de lucru pentru clasa a VI-a
Culegere de teste rezolvate la matematica si stiintele naturii clasa a VI-a
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. B si C si alin. (2);
c) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020.
Avand in vedere ca fiecare dintre certificatele medicale sunt initiale iar durata acestora este de 5 zile, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
