"Privitor la speta cu medicalele pe codurile de 14, 08, 09, 91 ce le am active din ianuarie 2024, si au fost active inclusiv in martie, respectiv sunt in continuare (aprilie-mai), si la aceasta data, si ulterior in iunie, trebuie sa realizez din nou calcul, sa platesc suma aferenta CASS, catre angajat si sa depun rectificative pentru lunile in ianuarie-martie, conform mentiunilor din atasament? Pentru luna Aprilie am calculat conform ordonantei. Spre exemplu, daca am am un medical, in continuare, incepand cu luna ianuarie, pe codul de indemnizatie 14, si care este acordat in continuare in februarie, martie, aprilie, mai , iunie, pentru acesta trebuie sa recalculez si sa platesc suma neta aferenta CASS, catre angajat si sa depun rectificativa?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 17 alin. (2) din OUG 34/2024:
(2) Dispozitiile art. 155 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, astfel cum acestea au fost modificate prin prezenta ordonanta de urgenta, se aplica si pentru indemnizatiile aferente concediilor medicale a caror perioada de acordare inceteaza dupa data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
Potrivit art. 16 din acelasi act normativ:
Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 688 din 10 septembrie 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
2. La articolul 155 alineatul (1), litera i) va avea urmatorul cuprins:
"i) indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza art. 2 alin. (1) lit. a) si b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, aferente concediilor medicale pentru codurile de indemnizatie 01, 07 si 10, prevazute in Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru
accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare."
Aceste reglementari au determinat in practica opinii diferite referitor la certificatele medicale din perioada ianuarie – martie pentru care au fost emise certificate medicale in continuare a caror durata se sfarseste incepand cu 12 aprilie.
Astfel, intr-o opinie se considera ca nu se recalculeaza indemnizatia medicala pentru aceste certificate medicale, in timp ce intr-o alta opinie se considera ca pentru aceste certificate se recalculeaza indemnizatia medicala prin eliminarea CASS. Diferentele de opinie au fost determinate de lipsa de claritate a textelor legale de mai sus.
Camera Consultantilor Fiscali a solicitat clarificari Ministerului Finantelor. Aceasta institutie a solicitate punctul de vedere al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate iar raspunsul acesteia il puteti lectura aici:
Desi raspunsul nu este unul tocmai corect avand in vedere ca se refera la certificatele medicale eliberate cu luna aprilie (eliberarea in luna aprilie poate fi facuta si pentru luna martie), se intelege intentia de a nu se efectua rectificative.
Avand in vedere raspunsul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, la acest moment putem concluziona ca nu se recalculeaza perioada ianuarie – martie.
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<