Salariata primeste tichete cadou si prime. Vor conta pentru indemnizatia de CCC?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
13 Aprilie 2016
13 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediul crestere copilconcediul de maternitateindemnizatia de CCCtichete cadou si prime
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce trebuie sa stim despre modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului cand vine vorba despre prime si tichete cadou?

Intra sau nu in baza de calcul a indemnizatiei de CCC?

Conform legislatiei in vigoare, la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare  veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole supuse impozitului pe venit   realizate in ultimele 12 luni.

In mod concret, daca tichetele cadou si primele acordate salariatelor sunt impozabile, ele vor fi mentionate in adeverinta.

"Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.


Cateva aspecte esentiale despre concediul de crestere copil:

-    se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
-    este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
-    se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
-    poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.




 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]