Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pensiile private obligatorii si cele facultative au ajuns la 15,7 miliarde de lei la finalul lunii martie

Maria Nicutar
Maria Nicutar 15 Mai 2014
15 Mai 2014
Maria Nicutar
Maria Nicutar
pensii privatepensii facultativepensii private contributiipensii facultative 2014pensii private 2014maria nicutar
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform datelor Autoritatii de Supraveghere Financiara, a finalul lunii martie, activele fondurilor de pensii private obligatorii (Pilonul II) si facultative (Pilonul III) au ajuns la nivelul de 15,7 miliarde de lei, in crestere cu 6,1 procente fata de luna decembrie 2013. Astfel, activele fondurilor de pensii private obligatorii si facultative au ajuns la o pondere in Produsul Intern Brut de 2,36%.


In Pilonul II (pensii administrate privat) erau inregistrate ca participanti 6,12 milioane de persoane. Dintre acestea, 180.000 de persoane nu aveau contributie virata de la momentul virarii primelor contributii, in luna mai.

In acelasi timp, activele nete inregistrate de fondurile de pensii private aferente Pilonului II valorau 14,84 de miliarde de lei (3,33 miliarde de euro), cu circa 900 de milioane de lei mai multa decat in 31 decembrie 2013.

Mai mult, sursa mai mentioneaza suma de 2.503 lei (cca 562 de euro) ca fiind valoarea medie a unui cont in Pilonul II.

La data de 31 martie, 94,38% din activrle fondurilor de pensii (Pilonul II) erau plasate in Romania, in principal in titluri de stat, actiuni, depozite bancare.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

In ceea ce priveste Pilonul III (pensii facultative administrate privat), la finalul lunii martie erau inregistrate 319.956 de participanti, in crestere cu 6.608 fata de 31 decembrie 2013.

Pensiile private totalizau o valoare a activelor nete de 845,2 milioane de lei, cu 33,60 milioane de lei mai mult fata de nivelul inregistrat la finalul anului trecut.

Conform ASF, valoarea medie a unui cont in Pilonul III a fost de 2.642 de lei, la data de 31 martie.

Vrei sa afli mai multe informatii despre pensiile din Romania? Iti vine in ajutor Ghidul pensiilor private




sursa: www.asfromania.ro

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: pensii privatepensii facultativepensii private contributiipensii facultative 2014pensii private 2014maria nicutar
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Monitorul Oficial: Aprobarea normei nr. 3 din 2012 privind fondurile de PENSII PRIVATENu vom mai putea transfera viitoarele contributii doar la Pilonul I. Ce se mai anuleaza din OUG 114?PENSII PRIVATE: contributia la fondul de pensii administrat privatOptimizarea fiscala la final de an: 5 strategii pe care orice manager trebuie sa le stieFondurile de PENSII PRIVATE obligatorii, in crestere majora cu 28%!

ULTIMELE ARTICOLE

Contributia la Pilonul II se opreste daca pensionarul continua sa lucreze?Legea PENSIILOR private adoptata de Parlament. Romanii vor putea retrage doar 30% din sumele de la Pilonul II si IIIRomanii vor putea retrage 30% din sumele cu care au contribuit la Pilonul IIPensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatuluiPilonul III de pensii a avut cu 40% mai multi participanti, in 2024. Cine poate contribui?
Mai multe articole despre pensii private

ARTICOLE SIMILARE

Acordarea unui tichet de masa si a unei mese calde, in fiecare zi - este posibil cumulul?Contravaloarea tichetelor de masa se ia in calcul la indemnizatia de crestere a copilului?PENSII FACULTATIVE - 29 iunie '06Pensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Pensie FACULTATIVA suportata de angajator. Care va fi tratamentul fiscal?

ULTIMELE ARTICOLE

Noutatile domeniului in legislatia muncii! Totul despre modificarile din salarizare si REGES-ONLINEAjutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAFondurile de PENSII FACULTATIVE, Pilonul III, in crestere cu 25% in 2024Fondurile de pensii PRIVATE din Romania, in crestere - la ce valoare au ajuns?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turistice
Mai multe articole despre pensii facultative

ARTICOLE SIMILARE

Pensii private facultative – Pensii Pilonul III 2014Pensii obligatorii administrate privat - Pilonul IIFondurile de pensii administreaza active de 4 miliarde de euro, cu randamente si de peste 12 procente!Ce cred romanii despre pensiile lor, cine trebuie sa le asigure si care este interesul fata de pensiile private?

Mai multe articole despre pensii private 2014

ARTICOLE SIMILARE

7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?Jurnalul doamnei de la HR: Mai avem nevoie de un HR-ist in companie?Numara-ti angajatii valorosi, Alfa si Omega pentru compania ta. 2 legi de aur pe care putini le respectaManagementul resurselor umane: Motivarea angajatilor in atentia expertilor!Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...

ULTIMELE ARTICOLE

Tot ce trebuie sa stii despre recuperarea prejudiciilor comise de angajati sau de angajatoriMisiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medicalCCR declara neconstitutional un articol din Codul Muncii: art. 60, alin. (1) lit. g). Protectia liderilor sindicali de la concediereProtectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii
Mai multe articole despre maria nicutar

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]