Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate

concediereabsente nemotivate

5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate

Pasii necesari, actiuni si documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a concedia disciplinar un angajat care a parasit firma nemotivat

1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata in perioada respectiva.

2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.

3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile. In convocare se va trece motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii disciplinare, data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din face parte).

4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile.

Aceasta masura consta in prezentarea faptelor care au determinat inceperea cercetarii disciplinare. Ascultarea salariatului, acesta avand dreptul sa se apere si sa propuna probe in apararea sa. Intocmirea unui proces-verbal al comisiei de cercetare disciplinara.

5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.

 (Pe CD-ul Concedierea Perfect Legala exista modele de formulare pentru toate etapele mentionate.)

Daca angajatul vine cu un certificat de concediu medical, Concediul medical suspenda raspunderea discplinara, reprezentand o incapacitate fortuita de munca pentru care nu se poate angaja raspunderea salariatului. Concediul medical asigura motivarea perioadei de absenta.

 Intrebare: Faptul ca nu a anuntat pe nimeni de situatia de boala nu justifica acordarea unui avertisment?

Raspuns: In cazul in care, in Regulamentul intern, este prevazuta obligatia salariatului de a anunta angajatorul cu privire la absentele sale inclusiv pentru situatiile de incapacitate temporara de munca, atunci se poate angaja raspunderea pentru neindeplinirea acestei obligatii. Insa, atentie! Concediul medical poate sa creeze o imposibilitate reala de anuntare a angajatorului, caz in care angajarea raspunderii disciplinare nu s-ar justifica


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereabsente nemotivate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'185.90.51.10' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]