5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate

5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate

Pasii necesari, actiuni si documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a concedia disciplinar un angajat care a parasit firma nemotivat

1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata in perioada respectiva.

2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.

3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile. In convocare se va trece motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii disciplinare, data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din face parte).

4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile.

Aceasta masura consta in prezentarea faptelor care au determinat inceperea cercetarii disciplinare. Ascultarea salariatului, acesta avand dreptul sa se apere si sa propuna probe in apararea sa. Intocmirea unui proces-verbal al comisiei de cercetare disciplinara.

5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.

 (Pe CD-ul Concedierea Perfect Legala exista modele de formulare pentru toate etapele mentionate.)

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Daca angajatul vine cu un certificat de concediu medical, Concediul medical suspenda raspunderea discplinara, reprezentand o incapacitate fortuita de munca pentru care nu se poate angaja raspunderea salariatului. Concediul medical asigura motivarea perioadei de absenta.

 Intrebare: Faptul ca nu a anuntat pe nimeni de situatia de boala nu justifica acordarea unui avertisment?

Raspuns: In cazul in care, in Regulamentul intern, este prevazuta obligatia salariatului de a anunta angajatorul cu privire la absentele sale inclusiv pentru situatiile de incapacitate temporara de munca, atunci se poate angaja raspunderea pentru neindeplinirea acestei obligatii. Insa, atentie! Concediul medical poate sa creeze o imposibilitate reala de anuntare a angajatorului, caz in care angajarea raspunderii disciplinare nu s-ar justifica