Management HR: O posibila greseala grava!

04 Martie 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane reprezinta neidentificarea precisa si neanticiparea factorilor externi de care depind activitatile firmei.

Consecinte

-     Te vei confrunta cu situatii neasteptate, care perturba sau chiar pun in pericol activitatile firmei.

-     Vei fi surprins de reactia partenerilor de afaceri si de conditiile impuse de acestia.

-     Vei fi pus tot timpul in situatia de a reactiona, si nu de a provoca actiuni.

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

-     Vei introduce in firma stilul de munca in salturi, dependent de urgentele de ultima ora. Pe termen lung, un astfel de ritm de lucru va declansa nemultumirea angajatilor, chiar daca acestia reusesc sa-si indeplineasca sarcinile si in astfel de conditii de stres.

-     Vei fi , care justifica nerealizarile firmei prin presiunea factorilor externi.

-     Vei fi mereu cu un pas in urma concurentei.

Solutii

    Actualizeaza permanent lista concurentilor firmei tale si performantele pe care le inregistreaza acestia.

-         Fii la curent cu toate modificarile legislative, chiar daca volumul de informatii este mare si schimbarile sunt foarte rapide.

-        Informeaza-te asupra modificarilor intervenite in programul sau serviciile bancilor cu care lucrezi.

-         Construieste-ti intotdeauna cel putin o strategie de rezerva, aplicabila in situatii neprevazute.

-         Identifica situatiile de criza care pot aparea si informeaza-ti angajatii asupra naturii acestora si a modului cum pot fi depasite.

-         Ia in considerare si analizeaza toate elementele semnalate de angajati care ar putea identifica aparitia unui element extern perturbator.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Management hr
Managementul resurselor umane
Greseli hr

ARTICOLE SIMILARE

Manager HR de succes: Cum ne ajutam companiile sa isi atinga obiectivele MANAGEMENT HR: Cat sunteti de motivat?Ghid complet pentru managerul HR: peste 600 de pagini de informare de specialitate De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Managementul resurselor umane: Cati oameni-cheie ai in companie?

ULTIMELE ARTICOLE

MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta 7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter Oamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interview

Mai multe articole despre management hr

ARTICOLE SIMILARE

Succes in cariera. 5 reguli de aur pentru profesionisti Black Friday 2020 Legislatia Muncii & HR: reduceri uriase si CADOU garantat. Atentie, stoc LIMITAT!MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: Cum si cui sa delegati sarcinile importante Cele 33 de greseli majore in MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE!MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: Cele mai frecvente cauze ale demisiilor

ULTIMELE ARTICOLE

Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Fisa de post pentru analist sisteme de salarizare Avalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la experti Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HR

Mai multe articole despre managementul resurselor umane

ARTICOLE SIMILARE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Mai multe articole despre greseli hr