Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: O posibila greseala grava!

management hrmanagementul resurselor umanegreseli hr

Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane reprezinta neidentificarea precisa si neanticiparea factorilor externi de care depind activitatile firmei.

Consecinte  


-     Te vei  confrunta cu situatii neasteptate, care perturba sau chiar pun in pericol activitatile firmei.

-     Vei fi surprins de reactia partenerilor de afaceri si de conditiile impuse de acestia.

-     Vei fi pus tot timpul in situatia de a reactiona, si nu de a provoca actiuni.

-     Vei introduce in firma stilul de munca in salturi, dependent de urgentele de ultima ora. Pe termen lung, un astfel de ritm de lucru va declansa nemultumirea angajatilor, chiar daca acestia reusesc sa-si indeplineasca sarcinile si in astfel de conditii de stres.

-     Vei fi , care justifica nerealizarile firmei prin presiunea factorilor externi.

-     Vei fi mereu cu un pas in urma concurentei.

Solutii

    Actualizeaza permanent lista concurentilor firmei tale si performantele pe care le inregistreaza acestia.

-         Fii la curent cu toate modificarile legislative, chiar daca volumul de informatii este mare si schimbarile sunt foarte rapide.

-        Informeaza-te asupra modificarilor intervenite in programul sau serviciile bancilor cu care lucrezi.

-         Construieste-ti intotdeauna cel putin o strategie de rezerva, aplicabila in situatii neprevazute.

-         Identifica situatiile de criza care pot aparea si informeaza-ti angajatii asupra naturii acestora si a modului cum pot fi depasite.

-         Ia in considerare si analizeaza toate elementele semnalate de angajati care ar putea identifica aparitia unui element extern perturbator.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrmanagementul resurselor umanegreseli hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Management HR: O posibila greseala grava! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Angajat Cu FacultateIntrebare: buna ziua ,ma numesc chicu daniela si urmeaza sa ma angajez cu contract de munca pe perioada nedeterminata ca si operator call center .am terminat facultatea de relatii internationale si studii europene si patronul vrea sa ma angajeze pe studii superioare dar nu stie pe ce sa imi faca incadrarea .care sunt beneficiile unui angajat cu contract de munca pe studii superioare facut si in cazul meu pe ce poate sa imi faca incadrearea in functie de facultatea ce am terminat-o?
 

Raspuns: Ocupatia poate sa coincida cu profesia atestata prin documentele de pregatire sau nu.Puteti fi incad... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]