Cum procedam: Salariatul a primit decizie de pensie dar se afla in concediu medical

Un angajator expune urmatoarea speta: In februarie, un angajat a cerut intocmirea dosarului de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Angajatul indeplinea varsta de pensionare la data de 5.05.2014.

Angajatorul a aflat de la Casa de pensii ca decizia de pensie a venit in martie 2014 swi ca el este pensionar din data de 20 februarie 2014. Angajatorul doreste sa inceteze contractul de munca in cazul salariatului, insa acesta este in concediu medical.

Vom stabili cu ajutorul specialistilor cum vom proceda in aceasta situatie:

Potrivit art. 56 alin. 91) lit. c) din Codul muncii, CIM inceteaza de drept la data la care se indeplinesc cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

In concluzie, in situatia pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, CIM inceteaza la data comunicarii deciziei de pensie.

In situatia expusa mai sus, la data comunicarii oficiale a deciziei de pensie, contractul individual de munca a incetat de drept.

In cazul in care angajatorului nu i-a fost comunicata in mod oficial decizia de pensie, CIM va inceta de drept la data de 05.05.2014 daca la aceasta data se implinesc cumulativ de cele doua conditii de varsta standard si stagiul minim de cotizare.

Tinem cont de prevederile art. 49 alin. (5) din Codul muncii. Astfel, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a  contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza.

In consecinta, CIM va inceta de drept la data implinirii cumulative a celor doua conditii chiar daca la aceasta data salariatul se afla in concediu medical.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii