Comunicat ANOFM: Subventii pentru angajatori. Cine se incadreaza? Cuantumul subventiilor si conditiile de indeplinit

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
19 Octombrie 2015
19 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Programul de Ocupare a Fortei de Muncasubventii pentru angajatorisubventii pentru angajatori 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe site-ul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la acordarea de subventii pentru angajatori.

Angajatorii pot primi lunar, timp de un an, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta ( in prezent de 500 de lei) in situatia in care incadreaza pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale.

Mai mult, angajatorii care incadreaza in munca someri care, in termne de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile de acordare a pensiei, beneficiaza lunar pe perioada angajarii de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare.

Somerii incadrati trebuie sa fie inregistrati in baza de date a ANOFM si raporturile de munca trebuie sa fie mentinute minim 18 luni.

In primele 8 luni ale anului 2015, in urma aplicarii masurilor prevazute in Programul de Ocupare a Fortei de Munca al ANOFM, au fost incadrate 8.812 persoane peste 45 de ani si 142 de persoane care mai au 5 ani pana la indeplinirea conditiilor de pensionare. Angajatorilor li se acorda subventii.

Conform comunicatului, prin aplicarea instrumentelor de mediere a muncii oferite de ANOFM, pana la finalul lunii august au fost ocupate 77.336 persoane peste 45 de ani si 21.554 de persoane peste 55 de ani.

Sursa: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]